2) Rural human resource development
农村人力资源开发
1.
This article probes into the concept of rural human resou r ce development,the relationship beween rural human resource development and ag ricultural sustainable development in westem China and the stratagychoosing of rural human resource development in western China.
作者从农村人力资源开发的概念、其与西部农业可持续发展的关系及西部农村人力资源开发的战略选择等方面进行了一些探
3) rural human resources development
农村人力资源开发
1.
Based on analyzing the strategic importance of human resource development in rural areas,the paper elaborates the function of local government and addresses the basic tasks in rural human resources development.
在剖析农村人力资源开发战略意义的基础上,明确地方政府在农村人力资源开发中的职能定位,提出地方政府推动农村人力资源开发的基本任务,为相关部门决策提供参考。
2.
Based on the experiences of Chinese rural human resources development in the past 30 years,it also advances three stages of such development and analyses China s real situation and its deficiencies.
本文阐述了新农村建设和农村人力资源开发之间的关系,通过对改革开放三十年中国农村人力资源发历程的梳理,提出了中国农村人力资源开发的三个阶段,并分析了目前中国农村人力资源现状及人力资源开发存在的不足,最后提出了解决问题的六大对策,为现阶段我国大力开展农村人力资源开发、加强新农村建设提供了有益的探索。
3.
Local universities should give full play to the advantage of its talents,technology and facility,take the various forms to participate in rural human resources development and .
高校应充分发挥其人才、技术和设施的优势,采取多种形式参与农村人力资源开发,促进新农村建设。
4) development of rural human resource
农村人力资源开发
1.
Theory and Practice about the Development of Rural Human Resource in the Process of Central Area's Rising;
中部崛起进程中农村人力资源开发理论与实践研究
2.
In the environment of constructing socialistic new country,the adult education has been more and more important in the development of rural human resource.
在我国政府大力建设社会主义新农村的新形势下,成人教育在农村人力资源开发中将起到越来越重要的作用。
5) Szechwan the village human resource development
四川农村人力资源开发
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
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