1) based on talents
人才为本
1.
Thus, building motivation mechanism based on talents is essential to improving the competitive force of enterprises.
因此 ,建立以人才为本的激励机制 ,是增强企业竞争力的重要途径。
2) talent treasuring
人才为宝
3) undergraduate
[英][,ʌndə'ɡrædʒuət] [美]['ʌndɚ'grædʒuət]
本科人才
1.
Consideration and Analysis on the Undergraduate Training Plan of Mechanical Design and Making Subject;
对机制专业本科人才培养计划的思考与分析
4) cost of talents
人才成本
1.
The rational analyses on cost of talents accounting in higher learning;
高校人才成本核算模式的理性分析
5) human capital
人才资本
1.
Taking the human capital of high-tech industry in Shangdong province as the research object,this paper carries on the diagnosis to the present situation,the barrier factor of human capital property right motivation in Shangdong Hi-tech industry,and puts forward the corresponding countermeasures.
以山东高新技术产业人才资本为研究对象,采取问卷调查方式,对山东高新技术产业人才资本产权激励现状、障碍因素进行了调查分析,并提出了相应的对策建议。
2.
Therefore, how to stimulate the vitality of the existing human capital of Guangxi Beibu Economic Zone is An important measure to break the current bottleneck of economic development.
在日趋激烈的竞争条件下,经济的竞争就是人才的竞争,但是,人才资本不足已经成为广西北部湾经济区各市实现跨越式发展的"瓶颈"。
6) local talents
本地人才
1.
It holds that we should adopt a talent-localizing strategy in this area,cultivating local talents,making full use of them and at the same time attracting intelligence from outside.
阐述了西北地区现行的人力资源政策并对其进行了评析,认为西北地区现实的人力资源应实施本地化战略,立足本地人才,积极主动地广泛培养、挖掘本地人才,充分利用本地人才,有效引进外来智力以求发展。
补充资料：本·本绍
本·本绍
本·本绍
本·本绍教授ben bensaou 中欧国际管理学院客座教授，欧洲商业管理学院资讯技术专业的教授，世界著名的管理领域的专家。曾经以对美国和日本汽车行业中的供求关系的研究所作的论文获得最佳博士论文奖。
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