1) supplementary manpower quantity
人才补充量
2) Talent Retention
人才补充和保留
3) intelligence replenishment
人才补给
1.
Studying abroad which is important part of educational internationalization has three sorts in the development,that is culture expanding,educational industry and intelligence replenishment.
国际留学是教育国际化的重要内容,在其发展中相继出现了文化推广、教育产业和人才补给等三种类型。
4) supplementary variable
补充变量
1.
With analyzing the state evolution,the partial differential equations of state probability density were built up with supplementary variable method,which can be used to portray the dynamic behaviors of maintenance system.
研究了多阶段任务下包含多种维修策略的复杂维修系统的动力学行为问题,通过分析系统的状态转移,基于补充变量方法和密度演化思想,建立了以状态概率密度表示的系统动态行为的偏微积分方程,给出了以装备可用度和维修活动发生频度为指标的维修系统效能的计算表达式,探讨了与此相关的装备小修次数优化过程。
2.
Using the method of supplementary variables,the integral representation of the transient queue length distribution is obtained, of which the integrated term can be calculated recursively under the condition that the interarrival times and service times of the system have density functions.
应用补充变量方法,这个系统的瞬时队长分布的积分表示被得到。
3.
Using supplementary variable technique in stochastic models, a multi-dimensional Markov skeleton process which includes the transient q.
此系统是经典的GI/G/ 1排队系统的拓广 ,利用补充变量技术 ,可以得到一个马尔可夫骨架过程 ,借助马尔可夫骨架过程理论 ,该系统的瞬时队长分布的积分表示被导
5) recruitment
[英][ri'kru:tmənt] [美][rɪ'krutmənt]
补充量
1.
The cause of recruitment variation of Penaeus chinensis in the Bohai Sea;
渤海对虾补充量变动原因的分析及对策研究
6) Supplement
[英]['sʌpliment] [美]['sʌpləmənt]
能量补充
1.
Study on Energy Supplement of Cyclist during Exercise;
自行车运动员运动中能量补充的研究
补充资料：人才拥有量分析
应用系统工程方法和有关的预测模型来定量分析在职专门人才的变化和发展情况（见人才系统工程）。一定数量和质量（指专业类别、学历层次、职务级别、年龄构成等）的人才，经过若干年的流动（如退休、死亡、调离、晋升和培训等）之后，会发生很大的变化。对现有的和今后可能补充的人才发展变化过程进行定量分析，预测逐年的人才拥有量并与相应年份的人才需求量（见人才需求预测）相比较，即可求得今后若干年内人才供需之间的差距，便于领导部门及早采取相应的措施，调整有关人才的培养、补充、晋升、退休等政策，使专门人才在数量上和质量上满足经济和社会发展的需求。
人才拥有量预测模型依预测的目的而有所不同。为了确定今后逐年的各种学历的人才的培养量，需要建立反映学历和年龄变化的人才预测模型。为了确定不同部门的实际生产能力，则应建立反映人员实际工作能力的职务、级别和年龄构成的人才预测模型。人才拥有量的预测应满足人才需求预测的各种具体要求(见人才规划)，既能预测在不同政策条件下各种专业、学历、职务、年龄的实际人才拥有量，又能预测逐年退休、死亡、调离、晋升、补充的实际人才数，详细揭示影响人才流动的各种因素和不同政策所造成的具体影响，以适应不同领导部门（教育、计划、人事、科技等）的决策需要。人才拥有量预测模型要既能反映人才变化的动态过程，又能从稳态的角度反映人才的实际分布状况。通常可用马尔可夫模型、替换模型、状态方程或优化模型来反映人才的变化过程。
马尔可夫模型是用来预测时间间隔相等的时刻点上(t＝0，1，2，...)各类人员的人数。在马尔可夫模型中，假定在给定时期内从低一级向高一级的转移人数是起始时刻低级总人数的一个固定的比例，这个比例称为转移率。一旦各类的人数、转移率和未来补充人数给定，即可预测各类人员未来的数目（未来人才分布）。人才预测的马尔可夫模型为
式中ni(t)为时刻t时i类人数，pji为从j类向i类转移的转移率，ri(t)为在时间(t-1,t)内i类所补充的人数，k为分类数。如果把上式写成向量形式，则为
式中为时刻t时人数的行向量；为在(t-1,t)时间中补充人数的行向量；P为各类人员之间的转移矩阵：
反映人才流动的各种参数的精度直接影响预测值的精度。有些参数（如按年龄的人口死亡率）可直接根据统计数据求得。有些参数随国家政治经济情况和人事政策的变动而变化(如不同职务人员晋升率)，一般采用特尔斐法、想定法等预测技术求得。有些参数（如调离率、学历转移率等）则通过综合统计数据并用特尔斐法等方法来确定。可能的人才补充量根据教育规划模型和人才规划模型，经多次试算、综合平衡后确定。
? ∪瞬庞涤辛吭げ饧扑懔看螅枰眉扑慊唇小Ｈ耸抡呖赏ü嘶曰盎竦酶髦衷げ饨峁笆蔽霾咛峁┒康囊谰荨Ｓ行┎问绮煌呦碌慕凳卣?,可利用计算机来产生,以减少人工计算工作量。专门人才的现状调查是人才拥有量预测的基础，它涉及面广，数据输入量大，现代工业发达国家也多停留在某一地区、部门、企业的范围来进行预测。从1983年起，中国开始进行全国性的专门人才拥有量预测，这对于中国专门人才的合理培养、分配和使用具有重要的作用。
人才拥有量预测模型依预测的目的而有所不同。为了确定今后逐年的各种学历的人才的培养量，需要建立反映学历和年龄变化的人才预测模型。为了确定不同部门的实际生产能力，则应建立反映人员实际工作能力的职务、级别和年龄构成的人才预测模型。人才拥有量的预测应满足人才需求预测的各种具体要求(见人才规划)，既能预测在不同政策条件下各种专业、学历、职务、年龄的实际人才拥有量，又能预测逐年退休、死亡、调离、晋升、补充的实际人才数，详细揭示影响人才流动的各种因素和不同政策所造成的具体影响，以适应不同领导部门（教育、计划、人事、科技等）的决策需要。人才拥有量预测模型要既能反映人才变化的动态过程，又能从稳态的角度反映人才的实际分布状况。通常可用马尔可夫模型、替换模型、状态方程或优化模型来反映人才的变化过程。
马尔可夫模型是用来预测时间间隔相等的时刻点上(t＝0，1，2，...)各类人员的人数。在马尔可夫模型中，假定在给定时期内从低一级向高一级的转移人数是起始时刻低级总人数的一个固定的比例，这个比例称为转移率。一旦各类的人数、转移率和未来补充人数给定，即可预测各类人员未来的数目（未来人才分布）。人才预测的马尔可夫模型为
式中ni(t)为时刻t时i类人数，pji为从j类向i类转移的转移率，ri(t)为在时间(t-1,t)内i类所补充的人数，k为分类数。如果把上式写成向量形式，则为
式中为时刻t时人数的行向量；为在(t-1,t)时间中补充人数的行向量；P为各类人员之间的转移矩阵：
反映人才流动的各种参数的精度直接影响预测值的精度。有些参数（如按年龄的人口死亡率）可直接根据统计数据求得。有些参数随国家政治经济情况和人事政策的变动而变化(如不同职务人员晋升率)，一般采用特尔斐法、想定法等预测技术求得。有些参数（如调离率、学历转移率等）则通过综合统计数据并用特尔斐法等方法来确定。可能的人才补充量根据教育规划模型和人才规划模型，经多次试算、综合平衡后确定。
? ∪瞬庞涤辛吭げ饧扑懔看螅枰眉扑慊唇小Ｈ耸抡呖赏ü嘶曰盎竦酶髦衷げ饨峁笆蔽霾咛峁┒康囊谰荨Ｓ行┎问绮煌呦碌慕凳卣?,可利用计算机来产生,以减少人工计算工作量。专门人才的现状调查是人才拥有量预测的基础，它涉及面广，数据输入量大，现代工业发达国家也多停留在某一地区、部门、企业的范围来进行预测。从1983年起，中国开始进行全国性的专门人才拥有量预测，这对于中国专门人才的合理培养、分配和使用具有重要的作用。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条