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1)  representation theory
表示理论
2)  representation theorem
表示理论
1.
To solve the exhibited problems and to investigate the interrelations among these models,a mathematical description of continuum damage model was first established based on the improved stiffness representation theorem.
为了(部分)解决这一问题并考察这些模型之间的内在联系,本文首先发展了连续损伤力学模型的数学表述方法即改进的张度表示理论,引入宏观体积模量和剪切模量方向分布函数,并将相应的球量损伤和偏量损伤方向分布函数展开为宏观损伤变量的傅里叶级数形式,建立了弹性损伤材料刚度张量与宏观损伤变量之间的一般关系式。
2.
Firstly,to(partially) solve the exhibited problems and to investigate the interrelations among these models,a mathematical representation of continuum damage model was established based on the improved stiffness representation theorem.
为了(部分)解决这一问题并考察这些模型之间的内在联系,首先发展了连续损伤力学模型的数学表述方法即改进的张度表示理论,引入宏观体积模量和剪切模量定向分布函数,并将相应的球量损伤和偏量损伤定向分布函数展开为宏观损伤变量的傅里叶级数形式,建立了弹性损伤材料刚度张量与宏观损伤变量之间的一般关系式。
3)  group representation theory
群表示理论
1.
In this paper,group representation theory is employed to simplify the structure of a turbogenerator stator system,and finite element method(FEM) is applied to analysis natural frequencies of 2D and 3D models of a turbogenerator.
本文应用群表示理论简化了汽轮发电机定子系统的结构 ,用有限元方法分析了汽轮发电机定子系统二维和三维两种模型的固有振动特性 ,给出了冷态工况的二维和三维模型的模态 ,同时比较了两种模型的分析结果。
4)  spectral representation theory
谱表示理论
1.
Based on the spectral representation theory and the perturbative expansion method, the general expressions for effective nonlinear responses (χ e and η e) are derived for any complicated micro structures.
利用谱表示理论和微扰展开法 ,从理论上给出了适合于一般微结构复合体系的有效非线性响应的一般表示式 ,并结合有效媒质近似 (EMA) ,在弱非线性条件下研究了由三阶非线性组分 (体积分数为p)和线性组分构成的非线性复合体系的有效非线性响应 ,讨论了复合体系的有效介电常数ε~e =εe+χe|E0 |2 +ηe|E0 |4 中的有效三次非线性响应 χe 和有效高次非线性响应 ηe 与体积分数p和退极化因子L之间的关系 ,分析了非线性组分的介电常数为复数情形时体系的有效高阶非线性响应 ,从理论上说明了组分的高次非线性响应对整个复合体系的有效介电常数的影响 。
5)  Stone rep-resentation theory
Stone表示理论
6)  tensor representation theory
张量表示理论
补充资料:X理论-Y理论


X理论-Y理论


  【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r,l以拓一1964)提出的管理理论,概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间,他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问,并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文,提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展,19印年正式出版《企业的人性方面》一书。 麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱,我们引进一个标志,把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的,有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲,这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动,修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预,人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此,必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显,但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心,不愿承担责任,情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心,对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信,不大聪明,易于受骗子和政客的煽动。” 麦格雷戈基于对古典管理理论的研究,提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出,都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下,一般的人不但懂得接受,而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力,乃是大多数人都拥有的能力,而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里,一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来,以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是,安排好组织工作方面的条件和作业的方法,使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起,以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
  
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参考词条