1) distributive system of railway engineering
铁路工资分配制度
2) wage distribution system
工资分配制度
1.
As the status quo of the wage distribution system in institutions of higher learning has hampered their development to some degree, reform must be imperatively enforced.
高校工资分配制度的现状在一定程度上制约了高校的发展 ,改革势在必行。
2.
The article introduces the course of wage management in the Coking Plant from manual to computer management and the four stages of the wage distribution system.
文章介绍了焦化厂工资管理从手工管理到计算机管理阶段,以及工资分配制度的4个历程。
补充资料：血汗工资制度
资本家对生产过程进行所谓"科学管理"或"合理化的劳动组织"，大大提高劳动强度，残酷剥削雇佣工人的各种工资制度的总称。
在19世纪，英国曾将在计件工资基础上实行的，由中间人（工头或帮头）在资本家与雇佣工人之间进行层层盘剥的"包工制"，叫做"血汗制度"。在这种制度下，中间人与资本家签订合同，收取报酬，然后用低于资本家支付的标准计件付给工人工资，使工人在最短的时间内付出最大的劳动量。中间人的利润完全来自资本家支付的工资和中间人实际付给工人的那部分工资之间的差额。这种制度，同列宁所说的以现代科学技术为基础的、用提高劳动强度来残酷剥削工人的"血汗工资制度"，不是一回事。
19世纪末20世纪初，首先在美国，以后在欧洲各国普遍实行了血汗工资制度。它有多种形式，最具代表性的是"泰罗制"和"福特制"。
泰罗制 由美国工程师F.W.泰罗（1856～1915）发明的一种工资制度。它的基本内容是：首先在工厂中挑选身强力壮、技术熟练、动作灵巧的工人进行紧张的劳动，以秒和几分之一秒来记录完成每一道工序的动作和所需时间，甚至把技术最好的工人的动作拍成影片，然后进行分析，去掉"多余"的时间，制定出最经济、生产效率最高的"标准操作方法"；再以此作为标准制定出操作规程和劳动定额，并据此分别定出等级不同的工资单价，即"分级工资制"。凡是完成和超额完成定额的工人,可以得到较高的工资,完不成定额的工人只能得到较低的工资。在这种工资形式下，工人为了完成定额，必须在规定时间内紧张地劳动。泰罗自己说："为了完成这样数量的任务，车工就不得不从早到晚以最快的速度来工作，而机床的转速也就达到了刀具所能承担的最快速度。"他还承认，在新的工资制度下，工人的工资虽然比在原有的制度下有所增加，但劳动强度却大大提高。工人的人数相应减少，工厂主的支出也可以减少，而利润则大大增加。事实上，工人在实行泰罗制的初期虽也可以多得一些附加工资，但随之而来的是大批工人被解雇，留下来的工人就必须更紧张地劳动。极度紧张的劳动，严重摧残了工人的身心健康，伤亡事故增加，工人易于衰老、残废甚至过早死亡。劳动生产率提高的结果，又促使资本家提高劳动定额。劳动者身体衰弱以后，资本家会毫不留情地把他们赶出工厂，另外招雇年轻力壮的工人。所以说，这种制度是一种残酷榨取工人血汗的"科学"制度。
福特制 美国汽车大王H.福特（1863～1947）首先在自己的工厂内实行的一种加强剥削工人的制度。这种制度的主要特点：在采用机械化或自动化生产线和产品标准化的基础上,利用加快传送装置的运转速度,最大限度地提高劳动强度。凡是工人赶不上机器运转速度的，将被克扣工资，甚至被解雇。实行这种办法，不仅可以大大提高劳动生产率，迅速增加产品的数量，而且由于简化了操作方法,降低了对劳动者的技术要求,资本家就可以广泛地雇佣工资低廉的非熟练工人。实行的结果，降低了商品的成本，增强了竞争能力，使资本家攫取到更多的利润。在这种紧张劳动的情况下，工人即使多得一点工资，也弥补不了劳动的过度消耗。同时，实行这种制度也必然减少就业工人人数，扩大产业后备军的队伍，使广大工人的实际工资下降。列宁指出："在资本主义社会里，技术和科学的进步意味着榨取血汗的艺术的进步"（《列宁全集》第18卷，第594页）。
其他形式 在美国还有"康脱制"和"赫尔斯制"，在英国有"罗文制"，在法国有"贝多制"等。这些工资形式，在实质上，都不过是"泰罗制"和"福特制"的变种。第二次世界大战后，特别是50年代以来，在发达资本主义国家中，由于自动化程度的提高，工人之间因技能、体力、耐力等不同而在生产上引起的差别日益缩小,劳动质量和劳动强度日益由自动化机器来控制,计件工资的比重有所减少。在更多采用计时工资的情况下，资本家通过名目繁多的"津贴"、"奖金"、"分红"等方法，迫使工人提高劳动强度，为资本家生产更多的剩余价值。因为，在这种制度下，表面上工人的物质待遇似乎得到了改善，其实，工人的货币工资虽有所提高，但它远远落后于产量提高的程度，剩余价值率的增长要快得多,工资收入并不足以补偿劳动力的过度消耗。"血汗工资制度"的基本形式是"计时"加"奖励"。例如，"工人分红制"是由资本家事先减少了工人应得的工资数额，把从工人身上扣下来的这笔钱建立"工人分红基金"，到年终时，再根据企业盈利情况，从分红基金中拿出一部分以"红利"形式分给工人。实行这种制度就造成一种假象,似乎工人与资本家的利益一致,企业盈利越高，工人分红也越多，以此来诱使工人拼命劳动。这种工资制度模糊了无产阶级的革命意识，削弱了工人对资本家的反抗和斗争。
在这种血汗工资制度下，资本家无情地榨取雇佣工人的血汗,更加暴露了资本主义制度的剥削本质,进一步激化了资本主义社会的矛盾。但是也应当看到，这类制度也包含着一系列科学成就,列宁曾经辩证地指出:"资本主义在这方面的最新发明──泰罗制──也同资本主义其他一切进步的东西一样，有两个方面，一个方面是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段，另一方面是一系列的最丰富的科学成就，即按科学来分析人在劳动中的机械动作，省去多余的笨拙的动作，制定最精确的工作方法，实行最完善的计算和监督制等等"（《列宁选集》第3卷，第511页）。
在19世纪，英国曾将在计件工资基础上实行的，由中间人（工头或帮头）在资本家与雇佣工人之间进行层层盘剥的"包工制"，叫做"血汗制度"。在这种制度下，中间人与资本家签订合同，收取报酬，然后用低于资本家支付的标准计件付给工人工资，使工人在最短的时间内付出最大的劳动量。中间人的利润完全来自资本家支付的工资和中间人实际付给工人的那部分工资之间的差额。这种制度，同列宁所说的以现代科学技术为基础的、用提高劳动强度来残酷剥削工人的"血汗工资制度"，不是一回事。
19世纪末20世纪初，首先在美国，以后在欧洲各国普遍实行了血汗工资制度。它有多种形式，最具代表性的是"泰罗制"和"福特制"。
泰罗制 由美国工程师F.W.泰罗（1856～1915）发明的一种工资制度。它的基本内容是：首先在工厂中挑选身强力壮、技术熟练、动作灵巧的工人进行紧张的劳动，以秒和几分之一秒来记录完成每一道工序的动作和所需时间，甚至把技术最好的工人的动作拍成影片，然后进行分析，去掉"多余"的时间，制定出最经济、生产效率最高的"标准操作方法"；再以此作为标准制定出操作规程和劳动定额，并据此分别定出等级不同的工资单价，即"分级工资制"。凡是完成和超额完成定额的工人,可以得到较高的工资,完不成定额的工人只能得到较低的工资。在这种工资形式下，工人为了完成定额，必须在规定时间内紧张地劳动。泰罗自己说："为了完成这样数量的任务，车工就不得不从早到晚以最快的速度来工作，而机床的转速也就达到了刀具所能承担的最快速度。"他还承认，在新的工资制度下，工人的工资虽然比在原有的制度下有所增加，但劳动强度却大大提高。工人的人数相应减少，工厂主的支出也可以减少，而利润则大大增加。事实上，工人在实行泰罗制的初期虽也可以多得一些附加工资，但随之而来的是大批工人被解雇，留下来的工人就必须更紧张地劳动。极度紧张的劳动，严重摧残了工人的身心健康，伤亡事故增加，工人易于衰老、残废甚至过早死亡。劳动生产率提高的结果，又促使资本家提高劳动定额。劳动者身体衰弱以后，资本家会毫不留情地把他们赶出工厂，另外招雇年轻力壮的工人。所以说，这种制度是一种残酷榨取工人血汗的"科学"制度。
福特制 美国汽车大王H.福特（1863～1947）首先在自己的工厂内实行的一种加强剥削工人的制度。这种制度的主要特点：在采用机械化或自动化生产线和产品标准化的基础上,利用加快传送装置的运转速度,最大限度地提高劳动强度。凡是工人赶不上机器运转速度的，将被克扣工资，甚至被解雇。实行这种办法，不仅可以大大提高劳动生产率，迅速增加产品的数量，而且由于简化了操作方法,降低了对劳动者的技术要求,资本家就可以广泛地雇佣工资低廉的非熟练工人。实行的结果，降低了商品的成本，增强了竞争能力，使资本家攫取到更多的利润。在这种紧张劳动的情况下，工人即使多得一点工资，也弥补不了劳动的过度消耗。同时，实行这种制度也必然减少就业工人人数，扩大产业后备军的队伍，使广大工人的实际工资下降。列宁指出："在资本主义社会里，技术和科学的进步意味着榨取血汗的艺术的进步"（《列宁全集》第18卷，第594页）。
其他形式 在美国还有"康脱制"和"赫尔斯制"，在英国有"罗文制"，在法国有"贝多制"等。这些工资形式，在实质上，都不过是"泰罗制"和"福特制"的变种。第二次世界大战后，特别是50年代以来，在发达资本主义国家中，由于自动化程度的提高，工人之间因技能、体力、耐力等不同而在生产上引起的差别日益缩小,劳动质量和劳动强度日益由自动化机器来控制,计件工资的比重有所减少。在更多采用计时工资的情况下，资本家通过名目繁多的"津贴"、"奖金"、"分红"等方法，迫使工人提高劳动强度，为资本家生产更多的剩余价值。因为，在这种制度下，表面上工人的物质待遇似乎得到了改善，其实，工人的货币工资虽有所提高，但它远远落后于产量提高的程度，剩余价值率的增长要快得多,工资收入并不足以补偿劳动力的过度消耗。"血汗工资制度"的基本形式是"计时"加"奖励"。例如，"工人分红制"是由资本家事先减少了工人应得的工资数额，把从工人身上扣下来的这笔钱建立"工人分红基金"，到年终时，再根据企业盈利情况，从分红基金中拿出一部分以"红利"形式分给工人。实行这种制度就造成一种假象,似乎工人与资本家的利益一致,企业盈利越高，工人分红也越多，以此来诱使工人拼命劳动。这种工资制度模糊了无产阶级的革命意识，削弱了工人对资本家的反抗和斗争。
在这种血汗工资制度下，资本家无情地榨取雇佣工人的血汗,更加暴露了资本主义制度的剥削本质,进一步激化了资本主义社会的矛盾。但是也应当看到，这类制度也包含着一系列科学成就,列宁曾经辩证地指出:"资本主义在这方面的最新发明──泰罗制──也同资本主义其他一切进步的东西一样，有两个方面，一个方面是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段，另一方面是一系列的最丰富的科学成就，即按科学来分析人在劳动中的机械动作，省去多余的笨拙的动作，制定最精确的工作方法，实行最完善的计算和监督制等等"（《列宁选集》第3卷，第511页）。
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