1) railway labour and wages
铁路劳动工资
1.
The paper summarizesachievements and experiences of the reform o railway labour and wages System sinct China s reform and opening to the outside world, and analyzes the new situation anc tasks, and discusses in particular the necessi ty, possibility and specific measures of deep ening the reform of railway labour and wage; system.
概括地总结了改革开放以来铁路劳动工资制度改革的成果和经验，分析了当前所面临的新形势和新任务，着重探讨了加快和深化铁路劳动工资制度改革的必要性、可能性和具体改革途径。
2) labor wages
劳动工资
1.
A computer management system for labor wages is developed to adapt to the requirements of the development in wage administration in colleges and universities.
为了适应高校工资管理发展的需要,尝试开发了劳动工资计算机管理系统,文中介绍了该系统的特点、构成和主要内容,说明了利用该系统对劳动工资进行管理的作用和功效。
3) wage labour
工资劳动
4) Railway Labor Act
铁路劳工法
5) cost of labour
劳动工资费
6) labour wages rate
劳动工资率
补充资料：铁路劳动定额管理
铁路劳动定额管理
铁路劳动定额管理铁路劳动工资管理的重要组成部分和基础工作。其主要业务是对铁道行业劳动定额标准、生产人员定员标准、劳动班制标准、岗位劳动评价标准和工人技术标准等的制定、实施与管理。劳动定额是在一定的生产技术和组织条件下，为完成一定量的合格产品或工作所预定的劳动力标准。劳动定额的工作实践，是围绕生产过程中场地布局、技术装备、物资供应、生产流程、工艺技术、工作方法、劳动组织、劳动条件和劳动报酬等诸方面，为合理配置和充分利用劳动力，进行方法研究、时间研究和政策研究。实现劳动者与其他生产要素的最佳结合，以达到不断提高劳动生产率和整体经济效益的目的。在中国，铁路劳动定额始建于1949年初，有较好的工作基础。1956年全路实行劳动定额管理和开展计件工资的人数已占生产工人总数的54.9%。1982年铁路组织制定和审查修订的劳动定额，先后公布部编定额13种2.3万余项、局编定额10余万项，为企业整顿劳动组织，提高劳动生产率奠定了基础。到1992年末，全路实行劳动定额管理人数达155.2万人，占直接生产人员的74.7%，其中实行计件工资人数达98.4万人，占实行定额管理人数的63.4%。劳动定额管理对铁路承载经济承包的运行，推动企业劳动工资制度改革，转换与完善经营机制，以及生产过程中提效挖潜，节约用工，提高劳动生产率，发挥了强化基础的积极作用。
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参考词条