1) reducing enterprise cost
企业增效
2) firm growth
企业增长
1.
Corporate governance is negatively correlated with earnings management,and positively corrected with firm growth;earnings management is negatively corrected with firm growth.
公司治理与盈余管理负相关,与企业增长正相关,而盈余管理与企业增长负相关。
3) enterprise performance
企业绩效
1.
Auxiliary enterprise performance evaluation method——non-financial indicators evaluation;
企业绩效的辅助评价方法——非财务指标评价
2.
An Empirical Study on the Influence of Retail Chain Strategic Purchasing on Enterprise Performance;
连锁零售业战略采购对企业绩效影响的实证研究
4) firm performance
企业绩效
1.
CEO succession modes and their relationship with firm performance——a summary of researches and a theory frame of further researches;
CEO继任模式及其与企业绩效的关系——研究综述和进一步研究的理论框架
2.
A review of the research on the relationship between human resource practices and the firm performance;
人力资源管理实践与企业绩效关系研究评述
3.
Top Management Team Coordination Needs,Compensation Dispersion and Firm Performance:A Perspective of Tournament Theory;
高层管理团队协作需要、薪酬差距和企业绩效:竞赛理论的视角
5) performance
[英][pə'fɔ:məns] [美][pɚ'fɔrməns]
企业绩效
1.
The Performance Impact of Top Management Team Social Capital and Environment Coalignment;
高管团队社会资本与行业环境匹配对企业绩效影响的研究
2.
The Relationship between Degree of Family Members Involvement and Performance in Chinese Family Business;
家族企业家族成员参与度对企业绩效的影响研究
3.
Research of the Corporate Culture Impacting on Performance;
企业文化对企业绩效的影响研究
6) business performance
企业绩效
1.
Study on measurement of organization capital and business performance;
组织资本与企业绩效关系的实证研究
2.
An empirical study on the relationship among collaborative relationship,agile supply chain and business performance;
企业合作关系、敏捷供应链和企业绩效间关系实证研究
3.
Empirical study on influencing mechanism between quality management practice and business performance;
质量管理实践对企业绩效影响机制的实证研究
补充资料：减员增效
即减少员工，增加效率，增加效益。
企业减员增效，一是精干主体、分离辅助，即将企业非生产部分和间接辅助部分从企业主体分离出去，面向社会，创收节支，独立核算，自负盈亏；二是下岗分流、转岗就业，即按合理用工定额，确定主体职工编制，通过竞争上岗，裁减富余人员，使多数下岗职工向非工业转移仪。减员增效是国有企业改革中一项长期艰巨的工程，同时在时常经济下随着企业的优胜劣汰，经济性裁员也将经常性发生。
企业减员增效，一是精干主体、分离辅助，即将企业非生产部分和间接辅助部分从企业主体分离出去，面向社会，创收节支，独立核算，自负盈亏；二是下岗分流、转岗就业，即按合理用工定额，确定主体职工编制，通过竞争上岗，裁减富余人员，使多数下岗职工向非工业转移仪。减员增效是国有企业改革中一项长期艰巨的工程，同时在时常经济下随着企业的优胜劣汰，经济性裁员也将经常性发生。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条