1) high individual
高个性化
2) Individualization of Higher Education
高等教育个性化
1.
Chinese Traditional Culture and the Realization of the Individualization of Higher Education——A Perspective on the Hidden and Negative Impact;
中国传统文化与高等教育个性化的实现——谈一种隐性负影响
3) characterful university
个性高校
4) personalization
个性化
1.
Study on personalization network teaching system based on Web mining;
基于Web挖掘的个性化网络教学系统的研究
2.
The personalization information retrieval engineering research based on ontology;
基于本体的个性化信息检索技术研究
3.
Research on the framework for E-learning personalization;
个性化E-learning框架研究
5) individuality
[英][,ɪndɪ,vɪdʒu'æləti] [美]['ɪndə'vɪdʒu'ælətɪ]
个性化
1.
Design of Recognition System in Individuality Enterprise Image;
个性化企业形象识别系统设计
2.
Individuality and Construction of Online Course;
网络课程的个性化及其构建
6) individuation
[英][indi,vidju'eiʃən] [美][ɪndə,vɪdʒʊ'eʃən]
个性化
1.
Three-dimensional Digital Customized Design System of Products for the Need of Individuation;
支持个性化需求的产品三维数字化定制设计系统
2.
Research on digital TV oriented individuation service technology;
面向数字电视的个性化服务技术研究
补充资料：劳动条件个性化
劳动条件个性化
individualization of labor condition
劳动条件个性化(individualization oflabor condition)为了提高劳动效率，企业组织针对劳动者的个人特点来设计和改革劳动条件，使其更加适应劳动者的个性。在生产过程中，人们对劳动条件的要求及劳动条件对劳动者心理状态的影响一直为企业组织所关注。实践证明，不仅不同的劳动条件会引起劳动者的不同心理反应，就是相同的劳动条件对具有不同个性的劳动者来说，也会引起不同的反应。为此，一些心理学家就劳动条件如何适应劳动者个性问题进行了研究，并提出了许多使劳动条件适应劳动者个性的措施、方法和原则。如苏联心理学家罗斯(及。。c，BP.)曾研究了规定速度和自调速度的心理作用，两者对比实验研究结果表明，当作业人员凭着自己的可能和意愿，能够控制作业进度时，自己单独调节的速度会提高劳动效率;而强迫规定的速度，则会引起对工作的消极态度。总之，劳动条件的个性化是提高劳动生产率的一个不可忽视的潜在条件。关于劳动条件个性化的研究有两个侧面:一是通过劳动条件的重新设计和改善，来实现劳动条件的个性化;二是根据劳动者个性特点分配其适宜的工作岗位和劳动任务，以达到劳动条件的个性化。 (张燕逸撰张交审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条