1) meshing theory
啮合理论
1.
Based on classical meshing theory, the important meshing formulas on the tooth lateral of machining straight column gear by rack cutting tool are systimatically deduced.
系统地导出了用齿条刀具展成直齿圆柱齿轮轮齿侧面的有关重要啮合公式 ,对进一步研究线接触啮合理论具有重要的指导意
2.
which possess important guidance significance for the further study of meshing theory of straight-line contact.
基于展成直齿圆柱齿轮轮齿侧面的啮合分析,本文系统地导出了用齿条刀具展成直齿圆柱齿轮过渡圆弧的有关重要啮合公式,对进一步研究线接触啮合理论具有重要的指导意义。
3.
The meshing theory and application of the dual meshing silent chain drive are investigated to reduce.
本文通过分析齿形链传动过程中存在的多边形效应和啮合冲击，开展了双面啮合齿形链传动啮合理论与应用研究。
2) mesh theory
啮合理论
1.
Thus this paper, integrating mesh theory and in-situ trbochemical treatmeant, studies a new method---conducting the following research work by the technique of on-line strengthing the components’ surface.
提高齿轮齿面的承载能力一直是人们研究的重点，本文根据国家自然科学基金重点项目课题（No：59235082）及国家自然科学基金面上项目（No：59905024），围绕依托啮合理论和原位摩擦化学处理耦合研究产生的新构想——在线强化零件表面的技术，这一学科前沿进行了下列研究工作：为了使工作简洁，选用了一对直齿圆柱齿轮（spur gear pair），运用啮合理论对其齿面的共轭啮合进行仔细分析，建立了等效运动模型；运用弹性流体动力润滑理论（Elasto-Hydrodynamic Lubrication, EHL）对齿面间的润滑油膜厚度进行了计算，并通过油膜参数对齿面间的润滑状态进行了评估。
3) theoretic meshing line
理论啮合线
1.
By analyzing the vibration movement of the gear system, the actual center-line equation and that of the theoretic meshing line were derived in their vibration condition,and their movements and the modality of the actual meshing line was analytically verified.
根据齿轮系统的振动运动,建立了在振动条件下齿轮副实际中心线方程和理论啮合线方程,分析论证了实际中心线和理论啮合线的运动及实际啮合线的形态。
4) analysis of gearing theory
啮合理论分析
1.
Through an analysis of gearing theory on epicycloidal bevel gears,the equation of the angle during meshing and the parameters for the gears are obtained,and the approximate formulae to calculate the contact ratio of the epicycloidal bevel gears is derived.
齿轮副的啮合特性是由其齿面的几何形状决定的,通过对摆线齿锥齿轮的啮合理论分析,得出一对摆线齿锥齿轮传动时的啮合转角与其参数之间的关系式,并进一步推导出利用啮合转角和产形轮齿数来近似计算重合度的公式;所导出的公式形式简单,对摆线齿锥齿轮的设计、加工具有一定的实用意义。
补充资料：X理论-Y理论
X理论-Y理论
【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r，l以拓一1964)提出的管理理论，概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间，他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问，并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文，提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展，19印年正式出版《企业的人性方面》一书。 麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱，我们引进一个标志，把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的，有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲，这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动，修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预，人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此，必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显，但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心，不愿承担责任，情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心，对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信，不大聪明，易于受骗子和政客的煽动。” 麦格雷戈基于对古典管理理论的研究，提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出，都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力，乃是大多数人都拥有的能力，而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里，一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来，以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是，安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起，以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
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参考词条