2) 5P model
5P模型
1.
Based on 5P model of human resource management adapting to domestic practice,the dynamic mechanism for promoting knowledge sharing was proposed,which was composed of social ties system,incentive system,and values & norms system.
在适应我国本土实践的人力资源管理5P模型的基础上,提出了由社会联结系统、激励系统、价值规范系统等三大子系统构成的具有动态性的知识共享促进机制。
2.
On that basis more operational and human resource management are made for more guidance and 5P model principles.
在传统的人力资源管理的3P模型的基础上,结合新的知识时代下企业对于新的人力资源管理的要求,分析3P模型的实际效果和局限性,并在此基础上提出更具操作性和对于人力资源管理更具指导性和原则性的5P模型。
3) 5P mode
5P模式
1.
Current status of enterprise human resource management informatization is analyzed and a 5P mode of modern human resource management based on stratagem is put forward.
分析企业人力资源管理信息化现状,提出基于战略性的现代人力资源管理的5P模式;并在此基础上设计与开发了人力资源管理信息系统,用于企业实际,提高了企业人力资源管理水平。
4) function-type organization mode
职能型组织模式
1.
The function-type organization mode and strengthen-type organization mode are put forward.
分析了产业创新活动中三层次组织的特点 ,提出了产业创新的职能型组织模式和强化性组织模式 ,并结合美国汽车产业创新和中国电动汽车产业创新活动进行了实证研
5) human resources 5P model
人力资源5P模型
补充资料：职能分工型商业银行
职能分工型商业银行
I职能分工型商业银行]见“分离型商业银行”。
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参考词条