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1)  Worker-oriented questionnaire
人员取向问卷
2)  personality questionnaire
人格问卷
1.
Considering the current scene of personality testing,in particular in China,discloses that it is primarily personality questionnaires that are being applied,but that so-called Objective Personality-tests sensu R.
目前多数人格测验(特别是在中国使用的人格测验)基本上都是人格问卷,基于实验的行为评估类客观化人格测验应用很少;而后者近来在德语圈国家中则有复苏的迹象。
3)  problem oriented
问题取向
4)  personnel issue
人员问题
5)  problem person
问题人员
1.
Therefore,we can draw inspiration from the theory that educators must treat problem persons correctly,respect and take care of them,be careful in evaluating them,influence them with a good environment,and make every effort not to put negative labels on them.
这种理论启示教育者一定要正确看待、尊重爱护、慎重评价、合理期望、环境感化被教育转化人员,尽可能不给问题人员以消极标签。
6)  The question personnel
讯问人员
1.
The question personnel once in the crime suspect person s heart set up the right, trustworthiness image, and can make question smoothly begin; Primarily using the policy, law, education, emotion, logic, fair, moral qualities, good intentions make the crime suspect person admire the question personnel, and take orally and admire sincerely.
讯问人员一旦在犯罪嫌疑人心目中树立公正、诚信的形象,能使讯问顺利开展;主要使用政策、法律教育、情感、逻辑、公正、品德、善意和素质使犯罪嫌疑人佩服讯问人员,口服而且心服。
补充资料:艾森克人格问卷
艾森克人格问卷
Eysenck Personality Questionnaire

   H.J.艾森克和S.B.G.艾森克设计的一种有关人格维度研究的测定方法。简称EPQ。通用的EPQ是1975年制定的,它是一种自陈量表,有成人和少年两种形式,各包括4个量表:E——内外向;N——神经质,又称情绪性;P——精神质,又称倔强、讲求实际;L——谎造或自身隐蔽。经艾森克等人的因素分析计算,前3个量表代表人格结构的3种维度,它们是彼此独立的,L则是效度量表,代表假托的人格特质,也表现社会性朴实、幼稚的水平。L虽与其他量表有某些相关,但它本身却代表一种稳定的人格功能。由于EPQ具有较高的信度和效度,用其所测得的结果可同时得到多种实验心理学研究的印证,因此它也是验证人格维度理论的根据。中国的艾森克测验由陈仲庚等于1981年修订。
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参考词条