1) work adjustment
工作适应
1.
The newcomers work adjustment not only relates to the work-life quality and the career development of their own, but also to promoting human capital increment and management efficiency enhancement.
企业新员工的工作适应问题不仅关系到员工个人的工作生活质量和职业发展，更重要的是可以促进企业人力资本的增值和管理效能的提高。
3) Adaptive workflow
可适应性工作流
1.
The Research and Implement of Web Based Adaptive Workflow Management;
基于Web的可适应性工作流的研究与实现
4) adaptive workflow
可适应工作流
1.
This paper introduces a adaptive workflow model for Exception Handling.
从建模角度介绍了以过程为核心、支持异常处理的可适应工作流模型,从异常处理的角度,提出该模型进行仿真的机制以及仿真环境结构组成。
6) Work adjustment content
工作适应内容
补充资料：AAMD适应行为量表
AAMD适应行为量表
AAMD Adaptive Behavior Scale,ABS
AAMD适应行为量表(A A M D A d aptiveBehavior scale，ABs)美国智力低下协会(A AMD)所出版的一个评定智力低下和情绪适应不良的量表。适用年龄从3岁起到成人。分A、B、C三式，A式为标准本，用十3岁至成人;B式为公立学校本(A BS一Psv)，用于2一6年级;C式为学校增订版，用于3一17岁。评定21或24个领域:如独立能力，身体发育，经济活动，语言发展，数和时的观念，家务活动(仅A式有)，职业活动，自我管理，责任感，社会化，暴力和破坏行为，反社会行为，反抗行为，不可信任的行为，退缩，刻板和古怪行为，不合适的人际态度，不能接受的陋习，自残行为(仅A式有)，活动过度倾向，异常性行为(仅A式有)，精神障碍，药物滥用。适应行为是诊断智力低下的一个重要依据，智力低下的定义是智商低下，适应行为受损，两者发生在成年前。智商依靠智力测验确定，适应行为依靠行为评定。AAMD适应行为量表便是为此目的而编的。AAMD提出的适应水平分六级。一级:在低的竞争环境中有一定的能力，但在个人事务管理上要有某些支持和监督;二级:在部分竞争或竞争环境中具有有效的社会和经济能力;三级:在无竞争或受保护的环境中具有有限的社会和经济功能:四级:对有限的环境和人际关系有反应，生计需要监督，在有帮助的情况下过机械的生活;五级:仅能对最简单的环境和人际关系有反应，生计与日常生活事物完全依赖他人监督;六级:在生理或姿势上有全面的残缺，需要不断的医学全护。 (龚雄先撰林传而审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条