1) knowledge sharing
知识分享
1.
An empirical study on interaction among organizational trust,knowledge sharing,and organizational performance;
组织信任、知识分享与组织绩效关系的实证研究
2.
Study of Enterprise Knowledge Sharing and Integration;
企业的知识分享与整合研究
3.
The relationship of organizational culture,knowledge sharing and organizational innovation
组织文化、知识分享与组织创新的关系研究
2) knowledge sharers
知识分享者
1.
The paper analyzes the base of trust,illustrates the relation between knowledge-sharing willingness and various types of trust from the position of knowledge owners and knowledge sharers,and analyzes the causes that influence the trust relation during the course of the knowledge-sharing.
分析了员工信任关系产生的基础,进而从知识拥有者和知识分享者两方面揭示了知识共享意愿与不同类别信任的关系,以及这种信任关系建立的原因,提出促进知识共享意愿的员工信任关系的构建途径。
4) informal knowledge sharing
非正式知识分享
1.
A study on the effect of organizational climate on employee s informal knowledge sharing behavior;
组织氛围对员工非正式知识分享的影响
2.
5,and analyzing the 320 research samples come from the industries such as IT,chemical,finance,and so on it looks at the incentive effect of innovational climate,fairness climate,support climate,human relationship climate,and identity climate in the organization to employee s informal knowledge sharing behavior.
5检验了组织氛围中的创新氛围、公平氛围、支持氛围、人际氛围和身份认同氛围五个维度对员工非正式知识分享行为的激励功能。
5) knowledge-sharing behavior
知识分享行为
1.
The paper analyzes the relationship among perceptions of organizational politics, organizational trust, and employee s knowledge-sharing behavior.
选取我国华南地区的45家企业作为调查对象,采用实证研究的方法探讨了组织政治认知、组织内信任与员工知识分享行为之间的关系。
2.
With the questionnaire survey of corporation staff in Pearl River Delta,it studies the relationship of perceived organizational support,affective commitment and staff s knowledge-sharing behavior under Chinese cultural background.
通过对珠三角地区企业员工的问卷调查,研究中国文化背景下企业员工组织支持感、感情承诺与知识分享行为的关系,结构方程建模分析发现组织支持感对知识分享行为有积极的影响效应,感情承诺在两者的关系中起到完全中介作用。
3.
The existing researches have found that staffs\' Perceptions of Organizational Politics(POP) is an important factor affecting their knowledge-sharing behaviors(KSB).
已有研究发现,员工组织政治知觉是影响其知识分享行为的重要因素,但国内外很少有学者对两者关系进行实证研究和深入分析。
补充资料：对称、分享上限、回廊及其他
对称、分享上限、回廊及其他
率。如果市场利率低于起动利率，期权作废。这两种类型的障碍期权都可以在期权费上有所节省。一般可适用于利率走势较少波动比较稳定的情形。因此，市场利率上升超过起动利率，向上溢价的障碍期权生效，其保值功能发挥作用。反之，当市场利率跌至向下损价起动利率水平时，障碍期权作废，自然不具有保值功能。 迟付或自筹金上限(户犷一lal比r orse拼一几哑山飞c月冲)。这一金融工具有一个很明显的好处即它不需要预付期权费。这种期权的价格总是以分期付款来标价的。在各个分期付款期内，只有当期权为溢价上限期权时才支付期权费。如果到时不需要保值，那么迟付期权就是免费的。一般说来，迟付期权的价格要比标准期权的人格贵许多，就平价期权看，大约要贵一倍左右。因此，借款方在考虑采用迟付期权上限时必须确信市场利率的上涨不是徘徊在上限期权水平附近，而是大大地高出上限期权水平，只有这样才值得用这一金融品种进行保值。中来。表格5中所列示的是分享上限的分享比率，分享期权的执行利率均高于例子中所采用4.75%的五年期互换利率。如果比率远期在执行利率4.5%的水平上，那么配套比率是1.6倍，在利率走势与远期利率一致的条件下，保值效果要比4.67%的市场借款利率好。当期权的执行利率下跌到3 .5%的时候，实际借款利率进一步降至4.解%，显然要比市场上通行的互换利率低51个基点。不过在这种情形下，配套比也相应地上升到令人吃惊的刀.9倍，这种结果无论是借款方还是银行都不会愿意接受。 此外，利用我们在以前所介绍过的一些奇异的期权类型还可以组成一些新型的金融工具。虽然这些非同寻常的金融创新品种尚未被推向市场作为利率风险的管理手段，但这仅仅是一个时间问题，因为有些这方面的金融产品(以奇异期权为基础的)已开始出现在金融市场上，可以相信随着时间的推移，它们会逐步在金融市场上流行。 下面我们再来举几个有关这方面的例子。 平均利率上限，(Ave姆罗毗caP)，又叫基准利率上限(l拍Se ratecaP)。这是指当借款方采用浮动利率方法来为自己筹资，为抵御利率变动风险给借款方带来损失，就可以采用平均利率上限来达到保值目的。一个比较典型的例子是，客户借人一笔资金，其利率与银行的基准利率挂钩或者与银行的优惠利率挂钩。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条