1) frost structure
霜层结构
1.
The amplificatory image of frost layer is analyzed for founding frost structure model.
分析实验获取的霜层显微图像,为建立霜层结构模型提供基础。
2) frost
[英][frɔst] [美][frɔst]
霜层
1.
The purpose of this investigation is to study the regularities of frost growth and distribution along the fin pipes and the changes of air flow rate and pressure drop through unit cooler.
利用房间热平衡试验台，模拟了冷藏库中冷风机的实际运行工况，研究了霜层在冷风机翅片上的分布及生长规律和冷风机风量及压降的变化规律，并给出了有关图表。
2.
The regularities of frost growth and distribution along fin pipes and the changes of air flow rate and pressure drop through fin pipes were obtained by computer’s simulating the practical operating conditions of unitcooler.
利用计算机模拟冷风机在冷藏库中的实际运行工况，从理论上计算了霜层在冷风机翅片上的分布及生长规律和冷风机风量及压降随时间的变化规律，并和实测值作了比较。
3) Frost
[英][frɔst] [美][frɔst]
结霜
1.
Study of High Voltage Electric Field Influence to the Frost Formatiom on Fin Evaporator;
高压电场对蒸发器表面结霜影响的研究
2.
Simulation and experimental study of finned-tube evaporator in frosting process;
翅片管式蒸发器结霜性能的仿真与实验研究
3.
Effect of Different Parameters on Frosting of Evaporator in Frost-free Refrigerator;
不同环境参数对间冷式冰箱蒸发器结霜换热性能的影响
4) Frosting
[英]['frɔstɪŋ] [美]['frɔstɪŋ]
结霜
1.
Numerical analysis and experiment of frosting quality of finned-tube evaporators in low temperature condition;
低温工况下蒸发器结霜特性的数值模拟及试验研究
2.
Heat Transfer of Channel Type Wheel Heat Exchanger under Frosting Condition;
通道轮式换热器结霜工况下的换热研究
3.
Study on frosting and defrosting control methods of air-source heat pump;
空气源热泵机组结霜及除霜控制方法的研究
5) frost formation
结霜
1.
Measurement of several critical parameters about frost formation inside a tube under forced convection;
管内流动结霜几个重要参数的测定
2.
Effect of frost formation on evaporators on the performance of air curtain of display cabinet;
陈列柜蒸发器结霜对其风幕性能的影响
3.
Experimental study on two types of the frost formation;
两类结霜过程的实验研究
6) frost
[英][frɔst] [美][frɔst]
霜,霜冻,严寒,结霜
补充资料：层峰结构
一种超越于个人因素之上的、严格按行政组织手续办事的体制和形式。有人又译为官僚体制、科层组织和行政组织体系等。它是古典组织理论代表人物德国社会学家M.韦伯提出的一种组织理论。这种理论的提出反映了当时社会生产从小规模的家族式管理向较大规模的专业分工的管理过渡的需要。
韦伯提出的理想的层峰结构组织体系的要点是：①以功能的专业化来区分工作部门，即组织中的单位以分工原则来区分和设置，每个组织的成员都承担组织所分配的任务。②明确的职权等级，即各种职务和职位均按职权的等级原则进行组织和设置，明文规定上下级的权力和义务，从而形成一种金字塔式的阶层体系。③用明文的法则、制度和纪律，规定各个职位所负有的权力和责任。在任何情况下人人都必须遵守，不受个人感情的影响。④组织中人员之间的关系应完全以理性准则为指导,而不应受个人感情的影响。这种公正不倚的态度,不仅适用于组织内部，而且适用于组织同顾客之间的关系。⑤以技术能力来任用人员。各种职务的人选应根据职务要求，通过一定的考试而录用，并经过训练使应选人员胜任，根据成绩对他们进行提升。⑥官员一般由上级委任而不是选举产生。他们是职业的管理者，领取固定的薪金，有明文规定的升迁制度，组织成员应效忠组织。
韦伯认为，层峰结构组织体系从纯技术的观点来看最符合理性原则,具有最高的效率,因而是最理想的。它可以适用于各种组织。
以韦伯和H.法约尔为代表的古典组织理论对组织理论的发展起到了历史的作用。古典学派强调组织的设计功能，它们的一些原则可以帮助管理者设计组织的结构。但是，这种组织理论忽视了组织的人性面，削弱了组织成员的积极性、主动性、创造性，从而影响了工作绩效。
韦伯提出的理想的层峰结构组织体系的要点是：①以功能的专业化来区分工作部门，即组织中的单位以分工原则来区分和设置，每个组织的成员都承担组织所分配的任务。②明确的职权等级，即各种职务和职位均按职权的等级原则进行组织和设置，明文规定上下级的权力和义务，从而形成一种金字塔式的阶层体系。③用明文的法则、制度和纪律，规定各个职位所负有的权力和责任。在任何情况下人人都必须遵守，不受个人感情的影响。④组织中人员之间的关系应完全以理性准则为指导,而不应受个人感情的影响。这种公正不倚的态度,不仅适用于组织内部，而且适用于组织同顾客之间的关系。⑤以技术能力来任用人员。各种职务的人选应根据职务要求，通过一定的考试而录用，并经过训练使应选人员胜任，根据成绩对他们进行提升。⑥官员一般由上级委任而不是选举产生。他们是职业的管理者，领取固定的薪金，有明文规定的升迁制度，组织成员应效忠组织。
韦伯认为，层峰结构组织体系从纯技术的观点来看最符合理性原则,具有最高的效率,因而是最理想的。它可以适用于各种组织。
以韦伯和H.法约尔为代表的古典组织理论对组织理论的发展起到了历史的作用。古典学派强调组织的设计功能，它们的一些原则可以帮助管理者设计组织的结构。但是，这种组织理论忽视了组织的人性面，削弱了组织成员的积极性、主动性、创造性，从而影响了工作绩效。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条