补充资料：货币工资制

货币工资制


货币工资制与实物工资制相对，劳动者的劳动报酬是以货币形式来支付的。职工获取货币工资后，可以按照现行价格自由挑选商品来满足自己和家庭的需要。然而，职工所感兴趣的不仅是自己能拿到多少货币，更关心的是这些货币能买到多少商品和劳务。职工所得到的货币究竟能够换取多少数量的商品和劳务，要受到现行商品和劳务价格水平的影响在商品和劳务价格上升的情况下.等量的货币所能购买的商品和劳务的数量就要减少。如果货币工资提高，但食品、衣着、住房和其他商品价格上升得更快，则货币工资购买商品和劳务的能力下降，从而使职工及其家庭的生活水平降低，也就是说，货币工资的提高并不必然意味着劳动者劳动报酬的增加和职工实际生活水平的提高。在发达国家，以及发展中国家的城市，基本上实行了货币工资制，即工资的全部或主要部分是以货币形式支付的。虽然在许多发展中国家，特别是在亚洲、非洲和拉丁美洲一些地区，实物工资仍然是工资支付的主要形式，或部分由现金、部分由实物支付，但货币工资制作为适当的工资支付方式，可满足职工自由生活方式选择的原则，应成为支付劳动报酬方式的主流。

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