1) KPI(key performance index)
主要绩效指标
2) mayor performances
主要绩效
3) performance index
绩效指标
1.
The Research on Strategic Oriented of Post Performance Index System s Construction and Application;
以战略为导向的岗位绩效指标体系构建与应用研究
2.
An index system for evaluating the performance of supply chain management is set up according to the theory of balanced scorecard,and then an artificial network(ANN) model for the evaluation of supply chain management performance index was formulated on the basis of principle of artificial neural networks.
依据平衡记分法原理,建立供应链管理绩效评价的指标体系;依据BP神经网络原理,建立用于企业供应链管理绩效指标评价的BP神经网络评价模型,利用该模型对上海某动力设备有限公司的供应链绩效指标进行了评价,同时探讨了BP神经网络在供应链绩效指标评价中的特点和适用性。
3.
Focusing on performance appraisal system of present medium and small-sized enterprises,this article analyses some common-existed problems,such as one-sided performance contents,narrow positioning,unreasonable performance indexdesign,willful performance period,ignorance of performance appraisaltraining and feedback etc,and puts forward some strategic suggestions on performance system.
本文针对当前中小企业绩效考评中较为普遍存在考评内容片面、定位狭窄、绩效指标设计不合理、考评周期随意化、忽视绩效考评培训及反馈等几方面问题进行了分析 ,并提出优化考核体系的策略建议。
4) Performance Measures
绩效指标
1.
With the theory of QFD, the relationship matrix between customer requirements and performance measures, the relationship matrix between performance measures and processes are established, respectively.
应用 QFD的思想 ,建立了顾客需求 -绩效指标关系矩阵、绩效指标 -过程关系矩阵 ,以此为基础获得了顾客需求 -过程关系矩阵 ,从而建立了顾客需求与实现需求的过程的直接联系 。
2.
The Choice of Performance Measures and the Implementation of Organizational Goal Congruence;
完整的绩效考核系统包括的内容有:绩效指标的选取和权重的设定,绩效标准(预算)的制定,绩效评价,与业绩挂钩的奖惩系统。
5) performance indicator
绩效指标
1.
The Application of the Balanced Scorecard (BSC) and Key Performance Indicator (KPI) in Performance Management of CHINA UNICOM, SIMAO BRANCH;
平衡记分法（BSC）与关键绩效指标（KPI）在中国联通思茅分公司绩效管理中的应用
2.
How to using the effective evaluation method which combine the characteristics of the corporate to develop the performance indicator system plays a vital role of upgrading the level of enterprise performance.
绩效指标作为企业绩效管理的重要组成部分,如何结合电力企业二级单位特点综合运用评价方法制定行之有效的指标体系,对于企业绩效水平的提升起着至关重要的作用。
3.
Therefore, the study of the top management team performance indicators has some theoretical significance and important practical significance.
因此,对高层管理团队绩效指标研究具有一定的理论意义及重要的现实意义。
补充资料：衡量反渗透膜性能的主要指标
1. 脱盐率和透盐率
脱盐率――通过反渗透膜从系统进水中去除可溶性杂质浓度的百分比。
透盐率――进水中可溶性杂质透过膜的百分比。
脱盐率＝(1－产水含盐量/进水含盐量)×100％
透盐率＝100％－脱盐率
膜元件的脱盐率在其制造成形时就已确定，脱盐率的高低取决于膜元件表面超薄脱盐层的致密度，脱盐层越致密脱盐率越 高，同时产水量越低。反渗透对不同物质的脱除率主要由物质的结构和分子量决定，对高价离子及复杂单价离子的脱除率可以超 过99％，对单价离子如：钠离子、钾离子、氯离子的脱除率稍低，但也超过了98％；对分子量大于100的有机物脱除率也可达到 98％，但对分子量小于100的有机物脱除率较低。
反渗透膜元件的典型脱盐率
2. 产水量（水通量）
产水量（水通量）――指反渗透系统的产能，即单位时间内透过膜水量，通常用吨/小时或加仑/天来表示。
渗透流率――渗透流率也是表示反渗透膜元件产水量的重要指标。指单位膜面积上透过液的流率，通常用加仑每平方英尺每天（GFD）表示。过高的渗透流率将导致垂直于膜表面的水流速加快，加剧膜污染。
反渗透系统中膜元件的渗透流率
3. 回收率
回收率－－指膜系统中给水转化成为产水或透过液的百分比。膜系统的回收率在设计时就已经确定，是基于预设的进水水质而定的。回收率通常希望最大化以便提高经济效益，但是应该以膜系统内不会因盐类等杂质的过饱和发生沉淀为它的极限值。
回收率＝（产水流量/进水流量）×100％
反渗透系统的典型回收率
脱盐率――通过反渗透膜从系统进水中去除可溶性杂质浓度的百分比。
透盐率――进水中可溶性杂质透过膜的百分比。
脱盐率＝(1－产水含盐量/进水含盐量)×100％
透盐率＝100％－脱盐率
膜元件的脱盐率在其制造成形时就已确定，脱盐率的高低取决于膜元件表面超薄脱盐层的致密度，脱盐层越致密脱盐率越 高，同时产水量越低。反渗透对不同物质的脱除率主要由物质的结构和分子量决定，对高价离子及复杂单价离子的脱除率可以超 过99％，对单价离子如：钠离子、钾离子、氯离子的脱除率稍低，但也超过了98％；对分子量大于100的有机物脱除率也可达到 98％，但对分子量小于100的有机物脱除率较低。
反渗透膜元件的典型脱盐率
2. 产水量（水通量）
产水量（水通量）――指反渗透系统的产能，即单位时间内透过膜水量，通常用吨/小时或加仑/天来表示。
渗透流率――渗透流率也是表示反渗透膜元件产水量的重要指标。指单位膜面积上透过液的流率，通常用加仑每平方英尺每天（GFD）表示。过高的渗透流率将导致垂直于膜表面的水流速加快，加剧膜污染。
反渗透系统中膜元件的渗透流率
3. 回收率
回收率－－指膜系统中给水转化成为产水或透过液的百分比。膜系统的回收率在设计时就已经确定，是基于预设的进水水质而定的。回收率通常希望最大化以便提高经济效益，但是应该以膜系统内不会因盐类等杂质的过饱和发生沉淀为它的极限值。
回收率＝（产水流量/进水流量）×100％
反渗透系统的典型回收率
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条