1) Value at Risk Theory
VAR理论
2) value at risk
VaR
1.
Some Properties of Kernel Estimation of Value at Risk for ρ-mixing Financial Time Series;
ρ-混合金融时序VaR核估计的一些性质
2.
Calculation of Value at Risk in Electricity Market by Extreme Value Theory and Bayes Estimation;
基于极值理论和贝叶斯估计的电力市场风险值VaR计算
3.
Considering participators risk bias,which is measured by the method of value at risk,the risk constraints in a two-echelon supply chain coordination under buy-back contract is equal to giving the order of an upper bound.
在基于回购合同的两级供应链协同中引入参与者的风险态度,风险偏好水平用VaR度量,风险约束相当于赋予订购量一个上限约束。
3) VaR(Value at Risk)
VaR
1.
VaR(Value at Risk) is one of the mainstream methods about the risk management now.
VaR方法是目前国际上风险管理的主流方法之一。
2.
This paper reviewed the concept of VaR(Value at Risk) and its calculating method,and pointed out that predicting the volatiedlity rate of market factors is the key to VaR.
介绍了VaR的含义及计算方法,指出推测市场因子的波动率是计算的关键。
3.
Take the government bonds owned by the commercial bank for example, this paper uses parameter method of VaR(Value at Risk) technique, together with the AR(2)—GARCH(1,1)model, a.
本文以商业银行国债资产为研究对象,运用VaR方法中的参数分析法,结合AR(2)-GARCH(1,1)模型,对我国商业银行面临的利率风险进行了实证分析。
4) value-at-risk
VaR
1.
The Realized Volatility and Its Empirical Study on Value-at-Risk;
已实现波动率及其在VaR中的实证研究
2.
The value-at-risk(VaR) model is a statistical model to estimate and control financial risk,and used to measure the most probable loss on the next deal stage of financial asset portfolio.
VaR风险管理技术是一种用来评估和计量金融市场风险的统计学模型和方法,用于测量在概率给定的情况下,金融资产投资组合在下一阶段的最多可能损失。
5) VAR furnace
VAR炉
1.
According to the structural feature of VAR furnace, the reason why the magnetic fields are generated during VAR melting was discussed, and the distributing law of the magnetic field in melting area was presented.
针对VAR炉的结构特点,探讨了真空自耗熔炼过程中磁场产生的原因及其在熔化区域分布的规律;分析了VAR熔炼过程中存在的3种主要磁场,即熔化电流自生的水平磁场、外加的纵向磁场和VAR炉自身及周围铁质结构件产生的杂散磁场,对熔炼过程及铸锭质量的影响。
6) VaR
[vɑ:]
VaR法
1.
The discussion of VaR application in information security risk assessment;
VaR法在信息安全风险评估中的应用探讨
补充资料：X理论-Y理论
X理论-Y理论
【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r，l以拓一1964)提出的管理理论，概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间，他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问，并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文，提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展，19印年正式出版《企业的人性方面》一书。 麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱，我们引进一个标志，把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的，有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲，这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动，修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预，人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此，必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显，但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心，不愿承担责任，情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心，对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信，不大聪明，易于受骗子和政客的煽动。” 麦格雷戈基于对古典管理理论的研究，提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出，都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力，乃是大多数人都拥有的能力，而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里，一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来，以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是，安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起，以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
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参考词条