1) quality of working life
工作生活质量
1.
Unavoidably relate to the government worker s quality of working life.
难免要涉及到公务人员的工作生活质量问题。
2.
In this paper factors such as the sense of culture,the status of economy and etc, which influence people to define the quality of working life are analyzed.
分析了文化观念、经济状况等对工作生活质量概念界定及评价产生影响的因素 ,结合中国传统文化与经济状况给出了工作生活质量的本土化定义 ,在此基础上 ,通过对组织与员工双方不同需要的剖析 ,分析了工作生活质量所涵盖的研究范围 ,并设计出了评价指标结构体
3.
In view of this, the research focuses on rural teachers quality of working life (QWL) in one county of west-China.
有鉴于此,本文将研究的焦点集中于YB县农村教师的工作生活质量上。
2) Quality of work life
工作生活质量
1.
The concept of quality of work life emerged in the trade union in 60 ages, quickly, it was accepted by western society broadly, and became a kind of universal movement.
工作生活质量(quality of work life )这个概念最早于20世纪60年代产生于工会组织,很快便被西方工业国家广泛接受,并发展成为一场普遍的社会运动。
2.
Stimulated by changing of employees\' perusing and needing human rights,the notion of Quality of work life(QWL) was created on the basis of social-technical system theory(STS).
工作生活质量是在社会技术系统理论的基础上,在员工需求发生极大变化的时候出现的新概念,并引起国内外学者的极大关注。
3) quality of work-life
工作生活质量
1.
Subjective Well-being of Primary teachers at work is an important part of their work-life, and it is also an important guideline that used to evaluate their quality of work-life.
小学教师职业幸福感是教师职业生活的重要内容,也是衡量其工作生活质量的重要指标。
4) QWL
工作生活质量
1.
As human society entered the era of knowledge-based economy, people-management ideas had been to bring up, and the quality of work and life(QWL) movement as an ideological system that has emerged in this ideological system.
随着知识经济时代的到来,“人本管理”思想被提出,工作生活质量(Quality of Work Life,QWL)运动作为这种思想体系中的一个部分也应运而生。
5) Impact on life and work
生活质量和工作影响
6) motivation of quality of worklife
工作生活质量动机
补充资料：工作生活质量研究
在管理心理学中有关改进工作条件，减少心理压力，促进生活改善，合理安排福利的研究。这种研究的目的在于使工作本身对人具有吸引力。在管理心理学中不少研究证明，金钱刺激作为激励手段并不能保证职工持续的工作积极性。因此，作为内在激励手段的工作生活质量研究便日益受到重视。工作生活质量可以有多方面的含义，它包括客观工作生活条件的改善和工作本身的丰富化,以及为职工提供学习发展的机会,成长远景等。中华人民共和国成立后制定了劳动保护、公费医疗、对女工产假与哺乳期的照顾等制度,还为职工提供了交通、伙食、住房的各种优惠条件，这些都体现了国家对职工工作生活质量的关心。
国际劳工组织曾提出工作生活质量的 7项基本原则：①职业应在专业上适合于从事工作的个人；②职业应有保证，要有持续的就业；③有组织工会的权力，有参加集体谈判的权力：④工资与薪水应当公平并与职工的责任相联系，对职工的绩效、服务和更多的任务要给以奖励；⑤提供福利以保证工人及其家属的医疗保健，老年及丧葬。这种福利应与国家的保证相结合；⑥有休息、娱乐的闲暇时间，并通过合宜的假日、休假和脱产学习的机会使人们有提高发展的可能；⑦工作条件应清洁、安全并且不危害工人及其家属的健康。
欧洲经济共同体设立了改进工作生活质量的欧洲基金会、借以推动有关工作。国际卫生组织号召其成员国采取措施以改进工人的健康。在工业发达国家，如瑞典、德国、法国、澳大利亚等都通过法令的形式保证职工的工作生活质量。
还有一些专门从事研究工作生活质量的组织，如设在伦敦的"工作生活质量国际委员会"、设在美国的"工作生活质量美国中心"、设在瑞典的"工作生活问题中心"等。
国际劳工组织曾提出工作生活质量的 7项基本原则：①职业应在专业上适合于从事工作的个人；②职业应有保证，要有持续的就业；③有组织工会的权力，有参加集体谈判的权力：④工资与薪水应当公平并与职工的责任相联系，对职工的绩效、服务和更多的任务要给以奖励；⑤提供福利以保证工人及其家属的医疗保健，老年及丧葬。这种福利应与国家的保证相结合；⑥有休息、娱乐的闲暇时间，并通过合宜的假日、休假和脱产学习的机会使人们有提高发展的可能；⑦工作条件应清洁、安全并且不危害工人及其家属的健康。
欧洲经济共同体设立了改进工作生活质量的欧洲基金会、借以推动有关工作。国际卫生组织号召其成员国采取措施以改进工人的健康。在工业发达国家，如瑞典、德国、法国、澳大利亚等都通过法令的形式保证职工的工作生活质量。
还有一些专门从事研究工作生活质量的组织，如设在伦敦的"工作生活质量国际委员会"、设在美国的"工作生活质量美国中心"、设在瑞典的"工作生活问题中心"等。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条