1) human resource allocation
人力资源配置
1.
Study on Human Resource Allocation in Multi-Project Management in Enterprise;
企业多项目管理中的人力资源配置研究
2.
In this paper,the quantitative analysis of human resource allocation is carried out by using the matrixing method.
运用矩阵化方法实施人力资源配置的定量分析。
3.
Such un-equilibrium talent turnover may result in either talent shortage or talent surplus of universities,in the worsened human resource allocation,and in the under return of individual human capital investment and thus in the future talent supply shortage.
这种人才流动现状使流出单位人才匮乏,流入单位人浮于事;使社会人力资源配置状况恶化;使个人人力资本投资得不到应得的回报,从而导致社会人力资本投资需求减少和未来人才资源短缺。
2) human resources allocation
人力资源配置
1.
Study on the Human Resources Allocation of Advantageous Industries in Fujian Province;
福建省优势产业人力资源配置研究
2.
The purpose of the study is to analyze the status of nursing human resources allocation in China.
通过分析目前我国护理人力资源配置的现状,发现存在的主要问题有:医院护理人力资源配置可参考的标准陈旧;医院护理人员数量不足;医院护理人员年龄结构过于年轻化;医院护理人员学历层次偏低;医院护理人员职称结构不合理,中高职称比例低;医院护理人员流失大等。
3) Human Resources Disposition
人力资源配置
1.
A Research on the Patterns of Human Resources Disposition in Media Industry;
传媒产业人力资源配置模式研究
2.
Gets employed in the university student in the marketability advancement,the human resources disposition "the market flaw" revealed day by day.
在大学生就业的市场化进程中,人力资源配置的"市场缺陷"日益显露。
3.
Realizes urban and rural human resources disposition integration is a key factor to promote urban and rural integration.
城乡一体化发展的关键因素之一是实现城乡一体化人力资源配置。
4) human resource disposal
人力资源配置
1.
Application of mu1ti-objective grey-state decision making to human resource disposal;
多目标局势决策在企业人力资源配置中的应用
2.
To perfect labor market is very important for optimizing human resource disposal.
人力资源配置是人力资源开发和利用的关键,完善劳动力市场对优化人力资源配置至关重要。
5) Human resource configuration
人力资源配置
1.
Study on Enterprise Human Resource Configuration under the Knowledge-Based Economy;
知识经济下企业人力资源配置研究
6) Resource allocation power
资源配置力
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
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