2) human resources allocation
人力资源配置
1.
Study on the Human Resources Allocation of Advantageous Industries in Fujian Province;
福建省优势产业人力资源配置研究
2.
The purpose of the study is to analyze the status of nursing human resources allocation in China.
通过分析目前我国护理人力资源配置的现状,发现存在的主要问题有:医院护理人力资源配置可参考的标准陈旧;医院护理人员数量不足;医院护理人员年龄结构过于年轻化;医院护理人员学历层次偏低;医院护理人员职称结构不合理,中高职称比例低;医院护理人员流失大等。
3) human resource allocation
人力资源配置
1.
Study on Human Resource Allocation in Multi-Project Management in Enterprise;
企业多项目管理中的人力资源配置研究
2.
In this paper,the quantitative analysis of human resource allocation is carried out by using the matrixing method.
运用矩阵化方法实施人力资源配置的定量分析。
3.
Such un-equilibrium talent turnover may result in either talent shortage or talent surplus of universities,in the worsened human resource allocation,and in the under return of individual human capital investment and thus in the future talent supply shortage.
这种人才流动现状使流出单位人才匮乏,流入单位人浮于事;使社会人力资源配置状况恶化;使个人人力资本投资得不到应得的回报,从而导致社会人力资本投资需求减少和未来人才资源短缺。
4) Human Resources Disposition
人力资源配置
1.
A Research on the Patterns of Human Resources Disposition in Media Industry;
传媒产业人力资源配置模式研究
2.
Gets employed in the university student in the marketability advancement,the human resources disposition "the market flaw" revealed day by day.
在大学生就业的市场化进程中,人力资源配置的"市场缺陷"日益显露。
3.
Realizes urban and rural human resources disposition integration is a key factor to promote urban and rural integration.
城乡一体化发展的关键因素之一是实现城乡一体化人力资源配置。
5) human resource disposal
人力资源配置
1.
Application of mu1ti-objective grey-state decision making to human resource disposal;
多目标局势决策在企业人力资源配置中的应用
2.
To perfect labor market is very important for optimizing human resource disposal.
人力资源配置是人力资源开发和利用的关键,完善劳动力市场对优化人力资源配置至关重要。
6) Human resource configuration
人力资源配置
1.
Study on Enterprise Human Resource Configuration under the Knowledge-Based Economy;
知识经济下企业人力资源配置研究
补充资料：资源配置
| 资源配置 resource allocation 对相对稀缺的资源在各种不同用途上加以比较作出的选择。资源是指社会经济活动中人力、物力和财力的总和，是社会经济发展的基本物质条件。在社会经济发展的一定阶段上，相对于人们的需求而言，资源总是表现出相对的稀缺性，从而要求人们对有限的、相对稀缺的资源进行合理配置，以便用最少的资源耗费，生产出最适用的商品和劳务，获取最佳的效益。资源配置合理与否，对一个国家经济发展的成败有着极其重要的影响。一般来说，资源如果能够得到相对合理的配置，经济效益就显著提高，经济就能充满活力；否则，经济效益就明显低下，经济发展就会受到阻碍。 在社会化大生产条件下，资源配置有两种方式：①计划配置方式。计划部门根据社会需要和可能，以计划配额、行政命令来统管资源和分配资源。在一定条件下，这种方式有可能从整体利益上协调经济发展，集中力量完成重点工程项目。但是，配额排斥选择，统管取代竞争，市场处于消极被动的地位，从而易于出现资源闲置或浪费的现象。②市场配置方式。依靠市场运行机制进行资源配置的方式。这种方式可以使企业与市场发生直接的联系，企业根据市场上供求关系的变化状况，根据市场上产品价格的信息，在竞争中实现生产要素的合理配置。但这种方式也存在着一些不足之处，例如，由于市场机制作用的盲目性和滞后性，有可能产生社会总供给和社会总需求的失衡，产业结构不合理，以及市场秩序混乱等现象。 |
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条