1) maturity of staff
职工成熟度
2) career maturity
职业成熟度
1.
A Study on College Student Career Maturity and Its Relationship to Self-concept;
大学生自我概念与其职业成熟度的相关研究
2.
The Assessment and Intervention Research on the College Students Career Maturity;
大学生职业成熟度的测量及干预研究
3.
College Student Career Maturity: Relationships to Self-Concept and Locus of Control;
自我概念和心理控制源与大学生职业成熟度的相关研究
3) attitude of career maturity
职业成熟度态度
5) competence of career maturity
职业成熟度能力
6) mature level of employees
员工成熟度
1.
The authors add the third moderators which is upper echelons prediction desire and set up three situational factors which are different national cultures, life cycle of organization and mature level of employees in order to study how these three moderators moderate the influence of organization output made by upper echelons and to draw some conclusions which can be .
在Hambrick(2007)提出的高管对组织绩效影响程度的两个变量:管理决策力及执行行为的需要的基础上设立了第三个变量:高管的决策意愿,引伸出三个影响调节变量的情境因素:社会文化背景、组织生命周期及员工成熟度,旨在研究在各种情境下,调节变量是如何调节高管特征对组织绩效影响程度的。
补充资料：不成熟卵母细胞体外成熟
不成熟卵母细胞体外成熟
是将表皮生长因子和促性腺激素联合用于不成熟卵母细胞进行体外培养，提高受精率及提高不成熟卵母细胞的体外成熟率。它是一项助孕技术，可以减少超排卵带来的经济负担和卵巢过度刺激的危险。解决卵巢本身缺陷诱发排卵无效病人的生育问题，以及为“卵子指赠”工作提供卵母细胞来源，但体外成熟的卵母细胞的胚胎较体内成熟卵母细胞要差，因此必须了解影响卵母细胞体外成熟能力因素和改善培养环境。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条