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1)  catfish effect
鲇鱼效应
1.
Meanwhile, catfish effect was taken by employing elites outside who gave pressure to current staff to compete, and thus, motivate all employees.
“霍桑试验”以管理者通过和员工沟通的方法调动劳动积极性,而“鲇鱼效应”则是以通过引进人才对现有人才施以影响使其良性竞争的方法调动积极性,两者方法不同,但均可激活人力资源管理。
2)  Silurus asotus Linnaeus
鲇鱼
1.
Phenotypic Variation in Chinese Catfish(Silurus asotus Linnaeus);
鲇鱼形态特征参数与体长关系及变异分析
2.
Analysis of Gastric Evacuation Rate and Its Mathematical Model in Chinese Catfish (Silurus asotus Linnaeus)
鲇鱼幼鱼的胃排空率及其模型分析
3.
To investigate the relationship between body weight and non-aerobic oxygen capacity,the effect of body weight (<30 g,30—50 g,50—100 g and >100 g) on EPOC was study in Chinese catfish (Silurus asotus Linnaeus) at 25℃ using a open-flow respirometer designed by our laboratory.
过量耗氧(EPOC)是衡量动物无氧代谢能力的重要生理指标,本研究在25℃条件下对不同体重组鲇鱼Silurus asotus Linnaeus(<30g、30—50g、50—100g和>100g)力竭性运动后EPOC进行了测定,旨在揭示不同体重鱼类在EPOC方面的适应机制。
3)  Silurus asotus
鲇鱼
1.
Molecular Cloning and Sequence Analysis of Full-Length cDNAs of RPL15 from Silurus asotus and Epinephelus coioides;
鲇鱼和斜带石斑鱼核糖体蛋白L15完整cDNA的克隆和序列分析
2.
The resting metabolic rates of 127 common catfish(Silurus asotus L.
采用连续流水式呼吸仪测定了127尾鲇鱼(体重22。
4)  Silurus asotus Fries
鲇鱼苗
1.
Acute Toxicity Test of Several Commonly-used Aquacultural Drugs to Silurus asotus Fries;
几种常用药物对鲇鱼苗的急性毒性试验
5)  catfish (Silurus asotus)
鲇鱼(Silurus asotus)
6)  Silurus meridionalis fillets
南方鲇鱼片
1.
47 cm/h)on the quality of Silurus meridionalis fillets were investigated.
47 cm/h)下冻结对南方鲇鱼片理化和感官品质的影响,结果表明快速冻结是防止南方鲇鱼片冻后品质降低的有效手段,实验室条件下南方鲇的最适冻结速率为2。
补充资料:鲇鱼效应
  据说,挪威人捕沙丁鱼,抵港时如果鱼仍然活着,卖价就会高出许多,所以渔民们千方百计想让鱼活着返港。但种种努力都归失败,只有一艘船却总能带着活沙丁鱼回到港内。直到这艘船的船长死后,人们才发现了秘密:鱼槽里放进了一条鲇鱼。原来鲇鱼放进槽里以后,由于环境陌生,自然会四处游动,到处挑起事端。而大量沙丁鱼发现多了一“异己分子”,自然也会紧张起来,加速流动,这样一来,一条条活蹦乱跳的沙丁鱼被运回了渔港。后来,人们把这种现象称之为"鲇鱼效应"。
鲇鱼效应在管理心理学中说明了人员流动的必要性和重要性。人员流动是指一个人所服务的地区、部门、单位发生变化或转移的现象。对于个人来讲,人员流动有助于激发人的干劲和潜力。一个人老是局限在一个单位,难免闭目塞听,思想僵化,盲目自满,长期停留在一个水平上,甚至会产“磨”、"疲"、"油"。流动则会逼人开创新局面,做出新的成绩。许多人都是带着开拓精神流动到另一个单位去的,到了新单位以后往往会大显身手,充分展示自己的才能。对于群体来说,人员流动有助于激发群体成员的活力和竞争意识,从而提高工作效率。一个单位如果人员长期固定,就少了新鲜感和活力,容易产生惰性。加入一些"鲇鱼"、制造一种紧张空气,自然就生机勃勃了。"鲇鱼效应"给我们的企业管理以及打破传统的用人观念大有启迪意义。
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参考词条