1) conditioned place preference
条件化位置偏好
1.
In the present study, we investigated the dependence and psychological craving for morphine in rats using the conditioned place preference (CPP) paradigm.
本实验利用条件化位置偏好(conditioned place preference,CPP)模型来检测大鼠对吗啡依赖和心理渴求等过程;采用双声刺激听觉诱发电位来研究大鼠在慢性吗啡给予、戒断以及再给药过程中海马感觉门控(N40)的动态变化。
2.
It was performed with conditioned place preference(CPP)and conditioned taste preference(CTP) experiments to investigate the effects of acetaldehyde on the alcohol dependence in mice.
通过条件化位置偏好(CPP)和条件化味觉偏好(CTP)试验,分析乙醛对小鼠乙醇依赖性行为的影响,研究乙醛在酒依赖中的作用。
2) conditional place preference(CPP)
条件化位置偏好(CPP)
3) Conditioned place preference (CPP)
条件位置偏好
4) conditioned taste preference
条件化味觉偏好
1.
It was performed with conditioned place preference(CPP)and conditioned taste preference(CTP) experiments to investigate the effects of acetaldehyde on the alcohol dependence in mice.
通过条件化位置偏好(CPP)和条件化味觉偏好(CTP)试验,分析乙醛对小鼠乙醇依赖性行为的影响,研究乙醛在酒依赖中的作用。
5) conditioned place preference
条件性位置偏爱
1.
80 Hz electrical stimulus to nucleus accumbens influencing the formation of conditioned place preference induced by morphine in rats;
80 Hz电刺激伏隔核对吗啡诱导的大鼠条件性位置偏爱行为形成的影响
2.
Effect of nucleus accumbens lesion on conditioned place preference in rats receiving morphine and on the brain function of rats;
毁损伏隔核对吗啡给药大鼠条件性位置偏爱与脑功能的影响
3.
Influence of l-tetrahydropalmatine on morphine-induced conditioned place preference;
左旋四氢巴马汀对吗啡条件性位置偏爱的影响
6) conditioned place preference
条件位置偏爱
1.
Methods Antisense oligonucleotides (AS-ONs) technique, lateral ventricle injection, and nNOS immunohistochemistry were employed in the present study, conditioned place preference (CPP) model was used for evaluating the rewarding effects of morphine in rats.
方法 实验通过侧脑室置管给药 ,采用反义寡核苷酸技术 ,免疫组织化学技术和条件位置偏爱 (conditionedplacepreference,CPP)程序 ,研究M4,M5反义寡脱氧核苷酸干预下吗啡的奖赏行为 ,以及VTA内nNOS表达情况。
补充资料：劳动条件个性化
劳动条件个性化
individualization of labor condition
劳动条件个性化(individualization oflabor condition)为了提高劳动效率，企业组织针对劳动者的个人特点来设计和改革劳动条件，使其更加适应劳动者的个性。在生产过程中，人们对劳动条件的要求及劳动条件对劳动者心理状态的影响一直为企业组织所关注。实践证明，不仅不同的劳动条件会引起劳动者的不同心理反应，就是相同的劳动条件对具有不同个性的劳动者来说，也会引起不同的反应。为此，一些心理学家就劳动条件如何适应劳动者个性问题进行了研究，并提出了许多使劳动条件适应劳动者个性的措施、方法和原则。如苏联心理学家罗斯(及。。c，BP.)曾研究了规定速度和自调速度的心理作用，两者对比实验研究结果表明，当作业人员凭着自己的可能和意愿，能够控制作业进度时，自己单独调节的速度会提高劳动效率;而强迫规定的速度，则会引起对工作的消极态度。总之，劳动条件的个性化是提高劳动生产率的一个不可忽视的潜在条件。关于劳动条件个性化的研究有两个侧面:一是通过劳动条件的重新设计和改善，来实现劳动条件的个性化;二是根据劳动者个性特点分配其适宜的工作岗位和劳动任务，以达到劳动条件的个性化。 (张燕逸撰张交审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条