1) development and management
开发与管理
1.
Secure mechanism in development and management of infrastructures for disaster prevention in urb;
城市防灾基础设施开发与管理保障机制研究
2.
On development and management of sci-tech periodicals human resources;
论科技期刊人力资源的开发与管理
3.
SWOT analysis of development and management for water conservancy human resources in China;
我国水利人才资源开发与管理SWOT分析
2) Exploitation and management
开发与管理
1.
Research on the exploitation and management of tourism resources in nature reserve;
自然保护区旅游资源开发与管理研究
2.
Finally,some advice of exploitation and management is put forward.
本文针对景区内生态环境、区位因素以及境内资源现状特征进行了详尽的分析,确立了艾河景区的形象定位和功能定位,并提出景区开发与管理的建议和措施。
3) management and development
管理与开发
1.
Human resource management and development in the age of knowledge economy;
知识经济时代人力资源管理与开发的探讨
2.
Its position and character have been studied comparing to other kinds of companies according to the present status of foreign enterprise s management and development of manpower resources,through which such characteristics that foreign enterprise shows have been summarized as standardizing, systemizing and humanizing.
通过对外资企业人力资源管理与开发现状及地位的分析研究 ,阐述了外资企业人力资源管理所具有的法律化、制度化和人性化的特
3.
To realize scientific management and reasonable development in universities human resources,continuous innovation must be done in such aspects as concepts of management and development,principle,method and system construc.
要实现高校人力资源的科学管理与合理开发,就需要在管理与开发的观念、原则、方法和制度建设等方面不断创新,从而建立与高校人力资源特征相适应的高校人力资源管理与开发的长效机制。
4) administration and development
管理与开发
1.
This essay put forward countermeasures to the current situation and existent problems in the administration and development of high vocational college.
针对高职院校人力资源管理与开发的现状和存在的问题,提出相应的对策。
2.
Nowadays human resources are the most important and competitive,whose administration and development have become "bottlenecks" of restricting the existence and sustained development of newly-built universities.
人力资源管理与开发问题已经成了制约和影响新建本科院校生存、持续发展的“瓶颈”,如何突破瓶颈,走出困境,解决新建本科院校人力资源管理与开发的难题,本文对此试作探讨。
3.
The study of human resource administration and development are changing greatly.
本论文研究旨在将人力资源管理的思想与理论引入到高等学校的人事管理中，在对人力资源管理理论进行系统梳理的基础上，分析了高校人力资源及其管理与开发的特点，通过对我省高校人力资源及其管理与开发现状的调查研究，在系统分析目前高校人力资源管理与开发中存在问题的基础上，进行综合研究，从政策层面上，提出更新观念，深化改革，完善高校人力资源管理与开发体系，构建政府人力资源战略决策参考平台，从管理层面上，对人才引进、人才稳定、人力资源能力建设等十个方面进行对策研究，并提出具体政策设计方案，为高校人力资源管理与开发提出具有可操作性的建议和管理与开发实践的依据，并对高校人力资源管理的外部环境和支持系统进行了研究。
5) management and exploitation
管理与开发
1.
However,as the main part of private economy,private enterprises,especially those of small or medium scale,have some wrong ideas in their human resource management and exploitation.
但作为民营经济主体的民营企业特别是中小型民营企业在人力资源管理与开发方面存在着缺乏正确的用人观念、组织结构不明晰、人才观念模糊、薪酬管理和绩效考核不健全、职工培训体系不系统等问题,严重影响了民营企业的健康发展。
补充资料：房地产开发与管理
房地产开发与管理
房地产即不动产，其用词在各国不尽相同，但含义都是相近的。我国建国后，在很长时期内，只有房屋而无地产。1984年提出开展房地产经营业务。而且明确房地产经营系指对城市各种房屋的建造、维修、装饰、租赁、买卖、使用、交换等，按照价值规律所进行的经营活动。至于地产，因为当时禁止买卖、出租或以其他形式非法转让土地，城市土地属国家所有，单位和个人只有使用权，国家史允许征收土地使用费或税，有偿提供有关土地的服务。1987年正式提出土地是生产要素。不久以后，允许土地使用权的出让和转让。于是，房地产市场迅速发展起来。1992年又明确房地产业属于第三产业。1994年国家通过了房地产管理法。
房地产特性：（1）位置固定，不能移动；（2）开发建造周期长，达数月至数十年；使用期限更长，达数十年至数百年；（3）投资数额大，具有保值性和增值性；（4）价格不仅取决于本身投入，还取决于其所处位置和周围环境；（5）受政府规划和政策管制，政府有征用权。
房地产业的作用表现在：（1）房地产是国家财富的重要组成部分，一般占一个国家总财富的30%～70%。（2）房地产业创造的固定资产在固定资产形成总值中占有很大比重，据联合国统计，各国用于房屋建造的投资占国民经济生产总值的6%～12%，新创造资产占同年固定资产形成总值的一半以上。（3）房地产业是财政收入的重要来源，一般可占政府财政收入的10%～40%。（4）房地产业能带动相关产业发展。房地产业产值每增加1元，能使相关产业产值增加1．5～2．0元，。同时还可使就业人员增加。（5）房地产业发展，人民的生活、居住条件就可得到改善，从而有利于劳动力的再生产。
房地产开发的原则：（1）节约、合理利用土地和切关保护耕地。（2）集体土地必须依法利用，转为国有土地后方可用于房地产开发。（3）房地产开发必须符合土地利用规划和建设用地规划。房地产开发用地用途和使用，必须符合城市建设用地的布局和安排以及城市土地的功能分区，以确保城市土地合理利用，（4）房地产开发用地以出让为主要方式。（5）注重环境效益。规划设计要满足自然环境要求，如足够的日照量、通风要求，建筑物的色彩与造型要求。开发居住区要注重社会效益，防止噪声干扰和环境污染。重视绿化。（6）土地使用者不得随意改变土地用途。需要改变时需经县以上规划行政主管部门同意，并变更协议或重签协议。
房地产管理目前分技术管理、行政管理和经济管理等三种管理。技术管理包括运营、维护、小型改建及现代化等，而行政与经济管理则主要处理与技术管理及法律责任有关的组织和经济事宜。具体讲要涉及（1）土地用途管理；（2）土地权属管理；（3）房地产转让管理；（4）租赁管理；（5）住房管理与房产维护管理等内容。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条