1) Two-factor theory
双因素理论
1.
Application Two-Factor Theory, Promote college Management Results;
运用双因素理论,提升高校管理绩效
2.
Two-factor theory,which posts the two aspects affecting human's enthusiasm,motivator factor and hygiene factor,is an important part of motivator theory in the field of behavior science.
双因素理论是行为科学中激励理论的重要组成部分,它揭示了影响人的积极性的两个方面:激励因素和保健因素。
3.
The article pointed out that hospital manager should take various kinds of compensation to mobilize staff s interests to avoid the transform of encourage factor to health protection factor based on theory of needs hierarchy and two-factor theory.
阐述了按照需求层次理论、双因素理论,医院管理者应采取灵活多样的薪酬表现形式调动员工工作积极性,防止激励因素向保健因素转化。
2) two factor theory
双因素理论
1.
Two Factor Theory and Library Management;
双因素理论与图书馆管理
2.
The journal discusses the application of two factor theory in the field of modern enterprise management based on some questions that modern enterprise encounters, it’s supposed to help managers improve the ability of analyzing and solving questions and attribute to enterprise’s management.
该文主要是从现代企业存在的一些问题为出发点,探讨双因素理论在现代企业管理中起到哪些作用,旨在帮助相关管理人员提高分析问题、解决问题的能力,为企业管理实践工作做点微薄贡献。
3.
Two Factor Theory stresses the incentive effect of spiritual salary while weakens that of material salary.
双因素理论强调了精神薪酬的激励效果而弱化了物质薪酬的激励作用,但在现代企业管理中,物质薪酬是被普遍强化的激励方式。
3) Dual-factor Theory
双因素理论
1.
The Application of Dual-factor Theory in Library Management;
双因素理论在图书馆管理中的应用
2.
The Application of Dual-Factor Theory in Library s HR Management;
双因素理论在图书馆人力资源管理中的应用
3.
The theory of motivation factor and health protective factor is raised by American behavioral scientist Fredrick Herzberg, which is also called dual-factor theory.
激励因素--保健因素理论是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的,又称双因素理论。
5) twin-factor theory
双因素论
6) theory factor
理论因素
补充资料：双因素理论
| 双因素理论 two-factor theory 美国心理学家F.赫茨伯格1966年提出的一种工作动机理论。又称激励-保健理论。赫茨伯格将影响工作积极性的因素分为两类：①激励因素。如成就、认可、工作自身、责任感和发展等，它们一般都与工作内容有关，即都存在于工作内部。激励因素的满足导致了工作满意。②保健因素。如公司的政策和行政管理、监督、工资、人际关系和工作条件等，它们一般与工作环境有关。保健因素的满足能减少工作的不满意感。赫茨伯格认为，工作满意和不满意不是同一个维度的两个极端，而是两类不同的因素。激励因素的满足虽然能导致工作满意，但缺乏激励因素也不会产生不满意；缺乏保健因素虽然会导致工作不满意，但保健因素的满足却不会增加职工对工作的满意。 双因素理论对管理心理学有着重大影响。首先，它为职务设计奠定了基础，而这种设计可以提供更有兴趣、更吸引人的工作。而且，这个理论也成了工作丰富化的理论基础之一。其次，双因素理论也激起了人们对内在动机的兴趣。 |
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参考词条