1) crystallization condition
晶化条件
2) crystallization conditions
结晶条件
1.
The relations between phase transitions and can-breaking of CTCBE and CB under different crystallization conditionswere investigated.
研究不同冷却结晶条件下CTCBE和CB的晶型衍变与胀罐的关系。
2.
The static osmotic membrane crystallization of papain was studied,and optimal crystallization conditions were chosen.
用中空纤维微孔疏水膜进行木瓜蛋白酶的渗透膜结晶,研究温度和不同pH的缓冲溶液对木瓜蛋白酶静态渗透膜结晶的影响,优化木瓜蛋白酶渗透膜结晶的结晶条件。
3.
The influences of various crystallization conditions on the shape and quality of lysozyme crystals were investigated and some high quality crystals obtained after the crystallization conditions were optimized.
用动态膜结晶法对溶菌酶结晶进行研究,考察了各种结晶条件对溶菌酶晶形和膜通量的影响,并对结晶条件进行优化,得到了质量较高的溶菌酶晶体。
3) activation condition
活化条件
1.
The effects of electrode activation condition,current density,electrolyte temperature on electrolytic reduction are discussed.
讨论了电极活化条件、电流密度、电解液温度等因素对电解还原反应的影响。
5) condition optimization
条件优化
1.
The application of Doolittle algorithm in condition optimization
杜利特尔算法在条件优化中的应用
2.
Reaction condition optimization and performance evaluation of DCTS
双正辛酸酯基酒石酸钠的合成条件优化及性能评价
3.
The strategy of level optimization and condition optimization were discussed in different productive technical condition.
论述了不同生产技术条件状况下的水平优化和条件优化策
6) optimization
[英][,ɔptimai'zeiʃən] [美][,ɑptɪmaɪ'zeʃən]
条件优化
1.
Screening of high-esterase-producing strains and the optimization of fermentation;
酯酶高产菌株的诱变选育与发酵条件优化研究
2.
Transforming Transcription Factor ABP9 into Soybean and Optimization of the Transformation System;
转录因子ABP9转化大豆(Glycine max L.)及遗传转化条件优化
3.
Study on Optimization of Nano-silver Prepared by Method of Liquid Reduction;
制备纳米银的液相还原法的条件优化研究
补充资料：劳动条件个性化
劳动条件个性化
individualization of labor condition
劳动条件个性化(individualization oflabor condition)为了提高劳动效率，企业组织针对劳动者的个人特点来设计和改革劳动条件，使其更加适应劳动者的个性。在生产过程中，人们对劳动条件的要求及劳动条件对劳动者心理状态的影响一直为企业组织所关注。实践证明，不仅不同的劳动条件会引起劳动者的不同心理反应，就是相同的劳动条件对具有不同个性的劳动者来说，也会引起不同的反应。为此，一些心理学家就劳动条件如何适应劳动者个性问题进行了研究，并提出了许多使劳动条件适应劳动者个性的措施、方法和原则。如苏联心理学家罗斯(及。。c，BP.)曾研究了规定速度和自调速度的心理作用，两者对比实验研究结果表明，当作业人员凭着自己的可能和意愿，能够控制作业进度时，自己单独调节的速度会提高劳动效率;而强迫规定的速度，则会引起对工作的消极态度。总之，劳动条件的个性化是提高劳动生产率的一个不可忽视的潜在条件。关于劳动条件个性化的研究有两个侧面:一是通过劳动条件的重新设计和改善，来实现劳动条件的个性化;二是根据劳动者个性特点分配其适宜的工作岗位和劳动任务，以达到劳动条件的个性化。 (张燕逸撰张交审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条