1) modified Taylor theory
修正泰勒理论
1.
The modified Taylor theory of projectile-target impacting and simulation by computer;
弹靶碰撞的修正泰勒理论及计算机模拟
2) Taylor theory
泰勒理论
1.
The dynamic yielding stress(DYS) of SBP was calculated by using Taylor theory.
实验模拟了单基火药与弹底的高速撞击,运用泰勒理论计算了单基火药的动态屈服应力。
2.
The plastic behavior in metal materials can be simulated by Taylor theory and the principle of minimum internal work.
利用泰勒理论描述了体心立方织构材料的塑性变形。
4) theoretical correction
理论修正
1.
The error of output voltage in rectified circuits was analyzed, and the theory formula of the calculation was modified, so that the experimental measure values of loading voltage were more approximate to its theoretical correction results, thus reducing the experimental system errors.
对整流电路输出电压进行了误差分析,并对理论计算公式进行了修正,使负载电压的实验测量值与其理论修正值更为接近,从而减少了实验的系统误差。
6) Taylor Principle
泰勒原理
1.
But,at the same time,the thesis has analyzed and discussed the post-modern perspective on curriculum by putting Doll s Perspective and Taylor principle as opposites at the same level,and then points out the researchers need the philosophy of facing the fact and the scientific attitude of seeking truth from facts.
将多尔所提出的后现代课程观与泰勒原理放在同一层级的对立面上进行分析与反思,结果显示:研究者具有面向事实本身的研究理念,务实求真的科学态度是极为重要的。
补充资料：泰勒，F.W.
美国机械工程师、发明家,被称为"科学管理之父"。1856年 3月20日生于一个律师家庭。22岁入米德韦尔钢厂工作，从学徙、职员，最后升任总工程师。他对工厂管理进行了研究，创造了科学管理理论。1906年任美国机械工程学会主席，获得宾夕法尼亚大学名誉科学博士学位。1915年 3月21日逝世。主要著作有《车间管理》(1911)、《科学管理原理》(1911)等。
泰勒的科学管理理论亦称泰勒制，其内容是：①在对动作和时间研究的基础上提出"最优"工作方法，实行计件工资。泰勒观察了很多工人的实际操作，找出完成每一动作的最短时间，以及各项动作的累加最短时间，去掉多余动作，再加上必要的耽搁和间歇时间，制定了一套强调高效益和严格纪律的管理方法。②最大限度地利用雇员专门技能的分工。首先把管理人员与工人的实际操作分开，由管理人员定出最优的工作方法；再用奖惩制度控制工人工作，以维护工作标准；另外，在管理人员中实现专业分工，把从事类似工作的人员编为一组，由一名管理人员管理。泰勒强调管理的机械性，并用经验证明一个组织能够应用科学方法提高工作效率，指出实行标准化和节约成本是组织的最终目标。这些管理原则打破了只凭个人经验和个人判断管理生产的观念，曾经风行一时，成为传统行政管理理论的一部分。传统行政管理学家在他的影响下，认为官僚组织和管理效率是公共行政的重点，提出了行政与政治分开，政策制定和政策执行分开，把公共行政看作"政府机器"的运转理论等。泰勒科学管理理论的原则是，把工人变成技术进步中的一种机器。这一原则受到了一些行政学家的批评，也受到工人的强烈抵制和反对，但对美国工会运动的发展起了促进作用。从1906年开始，泰勒想把科学管理理论引入政府机构的管理，由于公务人员的反对而告终。В.И.列宁认为泰勒的科学管理"也同资本主义其他一切进步的东西一样，有两个方面，一面是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段，另一方面是一系列的最丰富的科学成就，即按科学来分析人在劳动中的机械动作，省去多余的笨拙动作，制定最精确的工作方法，实行最完善的计算和监督制等等"（《列宁选集》第3卷，第511页）。
泰勒的科学管理理论亦称泰勒制，其内容是：①在对动作和时间研究的基础上提出"最优"工作方法，实行计件工资。泰勒观察了很多工人的实际操作，找出完成每一动作的最短时间，以及各项动作的累加最短时间，去掉多余动作，再加上必要的耽搁和间歇时间，制定了一套强调高效益和严格纪律的管理方法。②最大限度地利用雇员专门技能的分工。首先把管理人员与工人的实际操作分开，由管理人员定出最优的工作方法；再用奖惩制度控制工人工作，以维护工作标准；另外，在管理人员中实现专业分工，把从事类似工作的人员编为一组，由一名管理人员管理。泰勒强调管理的机械性，并用经验证明一个组织能够应用科学方法提高工作效率，指出实行标准化和节约成本是组织的最终目标。这些管理原则打破了只凭个人经验和个人判断管理生产的观念，曾经风行一时，成为传统行政管理理论的一部分。传统行政管理学家在他的影响下，认为官僚组织和管理效率是公共行政的重点，提出了行政与政治分开，政策制定和政策执行分开，把公共行政看作"政府机器"的运转理论等。泰勒科学管理理论的原则是，把工人变成技术进步中的一种机器。这一原则受到了一些行政学家的批评，也受到工人的强烈抵制和反对，但对美国工会运动的发展起了促进作用。从1906年开始，泰勒想把科学管理理论引入政府机构的管理，由于公务人员的反对而告终。В.И.列宁认为泰勒的科学管理"也同资本主义其他一切进步的东西一样，有两个方面，一面是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段，另一方面是一系列的最丰富的科学成就，即按科学来分析人在劳动中的机械动作，省去多余的笨拙动作，制定最精确的工作方法，实行最完善的计算和监督制等等"（《列宁选集》第3卷，第511页）。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条