补充资料：工资指导线

工资指导线


工资指导线政府从宏观上对工资、价格运动进行干预的一种工资政策，即根据经济的发展状况、就业情况、劳动生产率、物价波动等，确定工资增长率，指导雇主和工会进行集体谈判确定工资增长幅度。如美国、日本等都采用了工资价格指导标准。较典型的是新加坡的工资增长指导线。新加坡从1972年开始，每年由全国工资理事会制定和公布工资指导线。工资指导线不具有行政和法律的约束力，但对工资的实际变动起到了重要作用。新加坡的工资增长指导线由全国工资理事会制定，全国工资理事会由雇主、雇员和政府的高级代表各5人和一位主席(通常为学术界权威人士)组成，政府与雇主、雇员之间的关系极为融洽，因而使共同制定的工资指导线能够得以顺利贯彻。在企业工资谈判中，劳资双方以工资增长指导线为加薪依据来签订工资合同。如没有达成协议，由劳工部出面调解;如果调解失败，则将纠纷案件送至劳动仲裁法庭审理。劳动仲裁法庭一般以工资指导线为准绳进行裁决。工资指导线的计算通常是根据社会劳动生产率和消费物价变动来确定工资增长率。不同时期工资政策的重点不同，一般是保持经济增长、充分就业、稳定物价等，并在实施工资指导线政策的同时，政府还配合采取其他一些政策措施。

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