1) map perception
地图感知
2) Personalized Knowledge Awareness Map
个性化知识感知地图
1.
The Built of the Personalized Knowledge Awareness Map System under Ubiquitous Learning Environment;
泛在学习环境下个性化知识感知地图系统的构建
3) P-map
感知图
1.
Epenthesis in L2 Complex Codas:An Optimality Theory and P-map Account;
二语韵尾辅音群中的增音分析——优选论及感知图框架下的新视角
4) sensitively
[英]['sensətivli] [美]['sɛnsətɪvlɪ]
易感知地
5) cognitive map
认知地图
1.
Connectionist approach for cognitive map learning and navigation based on spatio-temporal experiences;
一种基于连接机制和时空经验的认知地图学习与导航方法(英文)
2.
Mobile Robot Autonomous Navigation Based on Cognitive Map
基于认知地图的移动机器人自主导航技术研究
3.
Study on the cognitive map of the green space international flower capital and the Jiangnan garden at Jiuxi in Hefei
合肥九溪江南园与绿地国际花都认知地图研究
6) knowledge map
知识地图
1.
Process-oriented enterprise knowledge map & its ontological realization;
面向流程的企业知识地图及其本体实现
2.
State of the art of knowledge map;
知识地图及其应用研究现状
3.
Auto-extending knowledge map based on ontology and users s search;
一种基于本体技术和用户搜索的自扩充知识地图
补充资料：劳动条件个性化
劳动条件个性化
individualization of labor condition
劳动条件个性化(individualization oflabor condition)为了提高劳动效率，企业组织针对劳动者的个人特点来设计和改革劳动条件，使其更加适应劳动者的个性。在生产过程中，人们对劳动条件的要求及劳动条件对劳动者心理状态的影响一直为企业组织所关注。实践证明，不仅不同的劳动条件会引起劳动者的不同心理反应，就是相同的劳动条件对具有不同个性的劳动者来说，也会引起不同的反应。为此，一些心理学家就劳动条件如何适应劳动者个性问题进行了研究，并提出了许多使劳动条件适应劳动者个性的措施、方法和原则。如苏联心理学家罗斯(及。。c，BP.)曾研究了规定速度和自调速度的心理作用，两者对比实验研究结果表明，当作业人员凭着自己的可能和意愿，能够控制作业进度时，自己单独调节的速度会提高劳动效率;而强迫规定的速度，则会引起对工作的消极态度。总之，劳动条件的个性化是提高劳动生产率的一个不可忽视的潜在条件。关于劳动条件个性化的研究有两个侧面:一是通过劳动条件的重新设计和改善，来实现劳动条件的个性化;二是根据劳动者个性特点分配其适宜的工作岗位和劳动任务，以达到劳动条件的个性化。 (张燕逸撰张交审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条