1) Voluntary conduct of illegal medical practice
自愿交易型非法行医行为
2) transactional leader behavior
交易型领导行为
1.
Drawing on the Self-determination Theory and Componential Model of Creativity,this study compares the effects of transformational and transactional leader behavior on employee creativity in workplace.
依据自我决定理论和创造性成分模型,对比分析和论证变革型领导行为和交易型领导行为对员工创造性的差异化影响,以来自10家中国企业的534名员工为样本,运用层次回归分析方法进行研究。
3) accepting wealth act by deal
交易型受财行为
1.
About attributes of accepting wealth act by deal, there are three main ideas in theory: the theory of innocence, the theory of guilty and the theory of restrictive guilty.
交易型受财行为是指国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益,主动提出或应请托人的邀请以低价买入、高价售出等方式,与请托人进行房屋、汽车等物品的市场交易,从中获取差价的行为。
4) transaction
[英][træn'zækʃn] [美][træn'zækʃən]
交易行为
1.
Based on the game theory,using credit axis as analysis tool,the credit mechanism and strategy choice of enterprises transactions in market economy were studied,including the following three states:no restriction,social cost restriction and punish mechanism restriction.
以博弈论为基本理论依据 ,以诚信轴为分析工具 ,研究市场经济条件下企业交易行为中的信用机制与策略选择 ,包括完全无约束、社会成本约束及惩罚机制约束三种状态 ;并根据信用等级评估方法 ,分析该机制在交易活动中的应用 ,展示其应用价值 ;最后建议采取相应的奖惩规范措施来维护诚信交易行为 。
5) trade behavior
交易行为
1.
In the paper, we build up an evolutionary game model of the trade behavior of security investors based on the method of evolutionary game theory, and analyze its dynamic evolutionary process for a long time.
应用进化博弈方法,建立了证券投资者交易行为演化的进化博弈模型,分析了在长时期内投资者交易行为的动态演化过程。
2.
In the paper,applying the method of evolutionary game theory,we build up an evolutionary game model of the trade behavior of security investors in opening market,and analyze its dynamic evolutionary process through experiential research,basing on security market in China.
本文应用进化博弈方法,建立了开放市场条件下证券投资者交易行为演化的进化博弈模型,并通过实证研究,分析了我国证券投资者行为进化的动态演化过程及其均衡点。
6) trading behavior
交易行为
1.
However, many wrong trading behavior due to bad acknowledgement of futures market leads to little winner of trading.
但是,由于大多数参与期货市场的交易者对期货市场的认识不够充分,往往会导致其交易行为存在大量非理性行为,以致盈利的交易者很少,能够持续稳定盈利的交易者就更少,只有0。
补充资料：领导行为
领导行为
leader's behavior
领导行为(leader’5 behavio:)研究领导者在领导过程中所采取的行为以及不同的领导行为对职工的影响，以期寻求最佳的领导行为。20世纪40年代，许多心理学家在研究且_作中发现了领导者在领导过程中所采取的领导行为与他们的工作效率之间存在着密切联系。为了寻求最佳的领导行为，他们对许多企业及研究机构进行了研究，并提出了领导行为理论。在管理心理学中，有关领导行为研究的方法和结论很多，但归纳起来主要体现为一点，即在一个组织中的领导行为可以将其分为以关心人为中心的“员工导向”和以关心组织为中心的“生产导向”。其中比较著名的是由美国俄亥俄州立大学提出来的俄亥俄模式，又称“领导行为四分图”。 高_ 关l简天心人l简天心入1 心LseseseseseseseLwesesesese一J }…司州 低一-一---一一一-今高 领导行为四分圈 它把领导行为分解为两个方面:一是对组织、对工作的态度，另一是对职工的态度。并以前者为横坐标，后者为纵坐标，构成了一个管理模式图。在这四种领导行为中，俄亥俄模式认为第三种最好。在俄亥俄模式基础上，布莱克(Blake，R.)和穆顿(Mouton，J.F.)作了发展，于1964年提出了“管理方格图”，如下图所示。…孵墉十日日州十翻 1 2 3 4 5 6 78 管理方格圈 所以，所谓领导行为实质上是这两种行为的组合。在判断领导行为时，就按这两方面的行为表现在图上寻找交叉点。这交叉点就是他的领导行为类型。图中所示(1.1)、(9.1)、(9.9)、(1.9)、(5 .5)是五种典型的领导行为或领导风格。其中(1.1)型属于“贫乏管理”，表示出对职工、对生产漠不关心。(9 .1)型，是属于“任务管理”，只抓生产，不关心人。(9 .9)型，是“战斗集体型”，反映出生产任务成果好，职工关系协调、士气旺盛，职工利益与企业目标达到完好的结合。(1.9)型，是所谓的“俱乐部管理”，在企业内充满了轻松友好的气氛，但是生产任务得不到关心。(5 .5)型属于“中间式管理”，多数是“仁慈式的集权领导者”，任务完成一般，企业内部人际关系相对稳定。在上述五种典型的管理形态中，最有效的是(9 .9)型，以下顺序排列是(9.1)型，(5.5)型，(1.9)型，(1.1)型。但要实行(9 .9)型领导，是要经过一定努力的。
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参考词条