1) employment-quality index
就业质量指数
1.
From American "quality of work life" to International Labor Organization\'s "decent work" to European Union\'s "quality in job" to the recent "high-quality employment" and "employment-quality index",concepts of the employment quality were enriched step by step and included various implications.
国外劳动领域的质量探讨早在20世纪70年代就已初露端倪,从美国的"工作生活质量"(QWL)到国际劳工组织(ILO)的"体面劳动"(Decent Work)和欧盟的"工作质量"(Quality in Job),再到近期的"高质量就业"(High-quality Employment)和就业质量指数(EQI),就业质量的概念一步步地完善丰富,蕴涵了多方面内容。
2) employment index
就业指数
1.
In the aspect of employment index researches, now some institutes have already developed a set of employment indexes to survey the employment situation of some area or some special colony.
在就业指数的研究方面，目前已有一些机构开发了一系列就业指数来衡量一个地区或者某类特殊群体的就业现状。
3) employment quality
就业质量
1.
Analyzing and expounding the relationship between the special technology elementary education and graduation design of senior high occupational technology college,pointed out that finishing the teaching of graduation design well is important to enhance the practical utilizing ability,employment ability,employment rate and employment quality.
分析了高职专业技术基础教育、毕业设计等教学环节,论述了专其两者之间的关系,指出搞好毕业设计教学对于提高学生的实践应用能力、就业能力、就业率以及提升就业质量有着极其重要的意义,同时提出了搞好毕业设计教学的具体措施。
2.
It reveals that the external factor which affects enrollment planning is the economic development circumstances and the internal factors are the university development orientation,the employment quality of .
通过沈阳航空工业学院2005年招生计划制定的个案,对影响招生计划制定的多重因素作了全面分析和深入研究,旨在说明招生计划的制定不是简单的数量增减,而是一门需要进行综合分析的科学,揭示出影响制定招生计划的外部因素即经济发展环境,以及学校发展定位、就业质量、生源质量等内部因素。
3.
Employment quality is an important part of the employment activities.
就业质量作为就业活动不可或缺的重要组成部分,它是在整个就业过程中劳动者与生产资料结合并取得报酬或收入的具体状况之优劣程度的综合性范畴。
4) quality of employment
就业质量
1.
Improving principles of guiding postgraduate students to get jobs and enhancing quality of employment——Analysis of the trends of taking employment for postgraduate students in teaching hospital and its possible solutions;
完善就业工作 提升就业质量——临床医学院研究生就业问题浅析
2.
From the demands of the market and community to Business English professional post-graduate employment,some measures of English majors graduate employment rate and the quality of employment are proposed:One,a school-enterprise cooperation in the"2+1"talent training program design,management and supervision of common education.
文章从社会对商务英语专业毕业生就业岗位群分析,提出了提高英语专业毕业生就业率和就业质量的举措:1)校企合作参与"2+1"人才培养方案的设计,共同教育管理监督;2)培养专而广的复合应用型人才,提高学生的竞争力和就业率;3)提高教师的实践能力和教学水平。
3.
Using the data,"Chinese Urban Household Education and Employment Survey – 2004",this article studies the secondary vocational education in urban China from the perspectives of social stratification,job-searching spell and the quality of employment.
本文利用北京大学教育经济研究所调查数据《中国城镇居民教育与就业情况调查-2004》,从社会分层、待业时间以及就业质量等方面考察了中国城镇的中等职业教育。
5) the quality of employment
就业质量
1.
Based on the understanding above,the study viewed the quality of employment of young rural workers from the perspective of sociology.
但是,在日趋严峻的就业形势下,青年农民工的就业质量问题往往被数量问题所掩盖,没有得到学界应有的关注。
2.
Bing concerned about job satisfaction and quality of employment, this paper tries to perform a scientific evaluation system on the quality of employment.
我国大学生就业制度改革提高了大学生就业质量,但是伴随着1999年开始的高校大面积扩招,大学生就业质量急剧下降。
6) Employment Quantity
就业数量
1.
It is presented by the employment quantity in one industry increasing or decreasing and the labor flowing between either different industries or sectors.
一般认为经济发展，产业升级的同时，必然出现各产业吸纳就业数量的变化，一方面表现为单个产业吸纳就业增加或减少，另一方面表现为劳动力在不同产业间的转移。
2.
This paper choose the status of foreign direct investment and employment in China Northeast as the starting point, combining with theoretical analysis and empirical analysis, emphatically demonstrating the influence of FDI impacting on the employment quantity, employment qualify and employment structure.
本文以近年来东北地区利用外商直接投资及就业现状为全文切入点,运用定性分析与定量分析、规范分析与实证分析相结合的方法,较为详尽地阐述了外商直接投资对东北地区就业数量、就业质量、就业结构的影响,并由此提出通过利用外商直接投资提高东北地区就业水平的几点建议和措施。
补充资料：就业
就业
就业进入劳动年龄且具有劳动能力的人参加社会劳动并取得相应的报酬或收入的经济活动。对劳动者来讲，就业是谋生的重要手段。对社会来讲，就业是实现劳动力与生产资料结合的重要环节。构成就业这种经济活动，必须同时满足3个条件:①进入劳动年龄的人具有劳动能力和劳动意愿。②劳动者能够从其所从事的劳动中获得报酬或收入。③所从事的劳动必须是社会劳动。凡符合这3个条件的劳动者，称为就业者。不同国家或地区对就业者的统计标准是不相同的。较为通用的就业者统计标准是1982年第十三次国际劳动统计专家会议提出的。按照这一标准，凡是在规定的劳动年龄以上，且具备下列情况之一的，就算就业者:①在基准期内正在从事有报酬或收入的工作的人。②有职业但临时没有工作的人，包括:虽未工作，但有工资或薪金连续收入的人;在偶然事件结束后有返回工作的保证的人;由于患病、负伤、节假日、罢工或关闭工厂、暂时脱产培训、产假、经济衰退，以及由于天气不良、机械故障或停水停电等原因造成的停产、停工而暂时没有工作的人。③以现金或实物领取工资的学徒。④军队中的成员。⑤雇主和个体经营者，或正在协助家庭经营企业或农场而不领取报酬的家庭成员。中国在1982年人口普查中，也对就业人员的统计标准作出了规定，如规定1982年6月30日有临时性工作并在6月份从事社会劳动在16天以上者，即为就业人口，无论是在全民所有制单位、各种集体所有制单位工作，或从事个体劳动，也不论是从事固定性职业还是临时性职业，都视为就业。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条