1) comprehensive economy competitiveness
经济综合竞争力
1.
Starting from an analysis of the challenges and opportunities brought by the construction of economy experimental zone in Chenghua District,the authors of this article have put forward some thoughts on how to enhance the comprehensive economy competitiveness of the metropolis districts under the context of balancing urban and rural development.
本文从"试验区"建设为成华区带来的机遇与挑战入手,根据主成分分析及面板数据分析结果,结合定性分析结论,提出在统筹城乡背景下提升中心城区经济综合竞争力,应从正确把握区域特色产业入手,努力打造城乡产业融合新局面;以体现空间协调发展理念为重点,着力培育区域可持续发展实力;以加强区域形象宣传为方法,切实提升区域软实力;同时,积极探索区域合作和产业分工新内容,真正实现成华"开创新天地、塑造新形象、实现新跨越"的发展目标。
2) Provincial-level regional economic overall competitiveness
省域经济综合竞争力
1.
Provincial-level regional economic overall competitiveness, namely a province's attraction to the resources in the large-scaled region and acquisition for market shares, determines the capability .
省域经济综合竞争力，是指一个省域对大区域中资源的吸引力和对大区域市场的争夺力，也就是对省域内外资源的优化配置能力。
5) Comprehensive Economy Competitive Power(CECP)
综合经济竞争力(CECP)
6) economic competitive power
经济竞争力
1.
Cultivate independent creative power to promote the economic competitive power of china;
增强自主创新能力 提升我国经济竞争力
2.
If the province wants to achieve its economical development target in the next five years,it should find its advantages and disadvantage in industries and select its comparatively advantageous industry to raise its economic competitive power.
在经济发展基础非常薄弱的贵州,要在2010年实现人均GDP超过800美元的历史性跨越,必须客观审视自身的竞争实力和不足所在,对自己有一个科学的定位,正确选择具有比较优势的产业着力发展,促进贵州经济竞争力的提升,促进贵州经济更快更好的发展。
3.
The advantages and disadvan-tages of Nanjing are analyzed with the modified evaluation system of management academy , and the level of economic competitive power of Nanjing is evaluated preliminarily.
本文通过经修改过的洛桑管理学院的竞争力评价指标体系分析了南京地区经济所呈现的优势和劣执，并初步判定了南京地区经济竞争力状态。
补充资料：不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场任何偏离完全竞争的劳动力市场结构都会导致不完全竞争现象。在不完全竟争的劳动力市场上，工资率的高低受企业活动的影响，最低工资必须不低于国家有关法律、条例规定的标准，劳动者之间、企业之间存在差异，工会组织和经营者组织互相制约，劳动力市场的运行必须符合国家法律和社会制度的规范，等等。劳动力市场的不完全竞争集中表现为垄断和独占。垄断和独占是两个极端情况，它们从不同侧面反映出不完全竞争劳动力市场的突出特征。当商品市场存在垄断时，垄断者也可能是一个很小的劳动力需求者，它可以按现行工资聘用尽可能多的劳动力，劳动力需求曲线并无多大变动。当劳动力市场存在纯粹的独占时，许多劳动力的供给者面对的只是一个需求者，市场权力会向独占企业倾斜，劳动者处于不利地位，企业所支付的工资取决于它想聘用的劳动者数量。当一个垄断者需要专业化劳动力来生产只有它才能生产的商品时，该垄断者也处于独占地位。在独占条件下，多聘用一个劳动者的成本会超过直接支付给该工人的工资，因此，独占性企业的聘用数量以最后一个受聘者的边际产量收入刚好与边际劳动成本相等为限。独占的结果是其工资率和聘用人数都比竞争性劳动力市场低，所有工人得到的工资少于最后受聘者的边际产量收入，工资率始终小于边际劳动成本，增加的生产值和所获工资之间的差额即独占性收入。由于交通运输业的发展，劳动者地理流动量的增加，劳动力市场的区域范围不断扩大，纯粹的独占现象在西方市场经济国家中也是少见的。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条