1) dynamical model on secondary relative profit
二次相对效益动态模型
3) binary relative benefit evaluation
二次相对效益评价
4) the compositive two-stage relative estimation modal
复合二次相对模型
5) Dynamic Cumulative Performance Model
动态累积效益模型
6) binary relative efficiency
二次相对有效性
1.
DEA model of output (input) only and binary relative efficiency has been statically and movably used in performance evaluation of the enterprise staff in the paper, and the provable research of an instance combined with DEA model has been carried out, then a worthy method has been provided for human resource management.
本文提出运用只有输出(输入)和二次相对有效性的DEA模型对企业员工进行静态与动态的绩效考评,并结合实例进行实证研究,为人力资源管理提供了有价值的方法。
补充资料：输出反馈(见线性二次型次优控制)
输出反馈(见线性二次型次优控制)
output feedback
3h日c卜口fon以以{输出反馈型次优控制。(output王eedbaek)见线性二次
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条