通过对北京六家电子制造企业中的283名员工的分析发现:主管辱虐管理对下属情绪耗竭和离职倾向有显著的影响,当下属政治技能较高时,下属采取逢迎行为能缓解辱虐管理的消极影响,而当下属政治技能较低时,下属采取逢迎行为反而会增强辱虐管理的消极影响。

本文首先回顾了迎合行为的研究,并对迎合行为的两个经典的概念性分析框架进行了述评,指出了其具体的优势和劣势,并进而借鉴新制度主义理论,指出了一种宏观层面的迎合行为——制度性迎合行为,并对其动因进行了阐释,打开了迎合行为在宏观层面上机理的黑箱,从而开发了一个新的概念性分析框架,并通过案例研究的方法,对该概念性分析框架进行支持,期望对未来迎合行为的研究,产生一定的积极意义。

从聪明能干、飒爽风流、逢迎巧变、通情达理四个方面来肯定王熙凤性格特点的另一面,也正是由于人物性格的多面性,才使人物形象更加丰富、生动,更富有艺术魅力。