1) scale of human resources
人力资源规模
1.
On the basis of this analysis model,the calculation method for the coefficients of government human resources system analysis model is explored,and is judged now and the forecast is reasonable scale of human resources.
将政府系统分类,设定各自的影响因素,然后用数学方法建立起一个政府人力资源规模的分析模型。
2) human resource planning
人力资源规划
1.
Study on BF Planning Institute s Human Resource Planning;
BF规划院人力资源规划研究
2.
In the change of the management strategy of a petrochemical corporation,this paper analyzes the internal and external human resource environments,sets down the human resource planning to realize this strategy,and provides some corresponding measures of the training and recruitmen
本文以一石化企业经营发展战略转变为背景 ,对其进行人力资源的内外环境分析 ,基于此制定实现该战略的人力资源规划 ,并给出相应的培训与对外人才招聘措施。
3.
This paper focuses on the structure characteristics of human resource mobility, and apply multistate life table into the research of human resource planning.
本文针对企业人力资源变动的结构性特征,将人口统计分析中的多状态生命表模型应用于企业人力资源规划中,并应用此模型对某一企业人力资源状况进行详细的分析研究,验证这一模型在人力资源规划中的可行性,揭示我国企业人力资源流动现状。
4) human resource plan
人力资源规划
1.
In 21st century,human resource plan is changing from tactical to strategic step by step.
21世纪,人力资源规划逐步从战术性向战略性转变。
2.
it has a lot of relations with lack of science effectivehuman resource planning.
目前很多供电企业人力资源管理中存在着编制膨胀、人员结构失衡、人力资源利用率低等问题,这和缺乏科学有效的人力资源规划有很大的关系。
3.
The paper initiated to the necessity and the important ponder of electricity generation enterprise human resource plan by the electric power organizational reform, pointed out the practical significance of .
随着电力体制改革的深入,发电企业市场化程度不断提高,人力资源的重要性日益凸现,如何通过科学有效的人力资源规划满足发展之需,成为其面临的新课题。
5) human resource programming
人力资源规划
1.
Human Resource Programming Research of Pan Korea Yingkou Ferry Limited Liability Company;
泛营轮渡人力资源规划研究
2.
Research of Human Resource Programming in the State Enterprise;
国有航运企业人力资源规划研究
3.
To get the core resource and core competitive competence,alcohol manufacturing enuerprises need the support of human resource management,so good human resource programming is important.
酒类制造企业要构建核心资源和核心竞争力以应对挑战,需要人力资源管理的支持,而良好的人力资源规划则是其中重要的一环。
6) human resources planning
人力资源规划
1.
The Research of Human Resources Planning Based on the Strategy of the Enterprise;
基于企业战略的人力资源规划研究
2.
To realize modern human resources management is a systemic engineering, and also a turning process from traditional management into modernizational one which will come true by way of human resources planning, human resource development and human resources flow.
它可以通过人力资源规划、人力资源开发和人力资源流动等几方面来实现。
3.
This paper sets forth the importance of human resources planning from a long - term point of view so as to ensure the availability of employees who can provide good service for enterprises, hence promoting the development of the state - owned enterpris.
本文阐述了从长远的观点来看,国有企业只有通过制定合理的人力资源规划体系,才能确保在任何时候和任何地点都能获得愿意为企业服务的雇员,从而真正实现以人的发展带动企业的发展。
补充资料：人力资源
人力资源
human resource
renl一z一yuan人力资派(human resouree)在一定年龄阶段内具有劳动能力并愿意从事社会劳动的人。它既是一种现实的资源，又是一种潜在的资源。劳动能力包括体力和智力两个方面，缺了任何一个方面，都不能进行劳动和创造财富。 在传统观念中，人力通常指劳动力，包括劳动能力和劳动能力的所有者两层意思。随着科技进步和社会发展，人们对人力的认识不断深化，把它看成是一种资源.从20世纪中叶起，人力资像问题日益为人们所关注、探讨，并逐步形成科学体系。 人力资源与劳动力的内涵有所不同。在使用“人力资源”这个概念时，着眼点更集中在人力资源的可开发性上，强调劳动者身上组藏着巨大的潜在能力，把它着作对社会发展具有能动作用的最重要的要素。 人力资源具有其它资源所不具备的四个特征，即生成过程的时代性、存在过程的能动性、使用过程的时效性和开发过程的持续性。 生成过程的时代性一个国家的人力资源，在其形成过程中受到时代条件的制约。同时在社会上发挥作用的几代人，生下来就遇到了既定的生产力和生产关系的制约;当时的社会发展水平从整体上制约着这批人力资源的素质，他们只能在时代为他们提供的生产力和生产关系的前提下，努力发挥作用。同在一个国家，由于区域间社会经济发展水平不同，人力资源的素质也会不一样。 存在过程的能动性自然资源在其存在过程中，完全处于被动的地位，而人力资源则不同，它具有能动性，被称之为“活资源”。对其能动性调动得如何，直接决定着开发的程度和达到的水平。使用过程的时效性矿产资裸除去某些放射性元家具有半衰期之外，一般都可以长期储存，不采不用，品位也不会降低;而人力资薄则不然，储而不用，其才能就会荒废、退化.无论哪类人，都具有其才能发挥的最佳期、最佳的年龄段，使用时间不一样，所得效益也不相同。 开发过程的持续性作为物质资派，一般只有一次开发或二次开发，形成产品使用之后，就不存在维续开发问题，而人力资源的使用过程同时也是开发过程，而且这种开发过程具有持续性. 电力工业是知识和技术密集型产业，对劳动者的素质要求较高，有效地开发和利用人力资源，对电力工业的发展壮大具有极其重要的战略意义.
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参考词条