1) Sichuan football human resources
四川足球人力资源
2) Szechwan the village human resource development
四川农村人力资源开发
3) Soccer resources
足球资源
5) global human resources
全球化人力资源
1.
A comprehensive statement is made in employing the experiences of the western conventional industries in advancing the develop-ment towards the new industrialization by means of network economy, knowledge economy and global human resources.
全面论述了欧美传统企业,运用网络经济、知识经济和全球化人力资源,推进向新型工业化跨越的经验。
6) legged robot soccer
四足机器人足球
1.
On the background of legged robot soccer,this article analyzes and improves the real-time planning system POMDPRS,and applies the improved system to the practical competition.
四足机器人足球赛是一个典型的动态不确定环境。
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
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