1) corporate competitive intelligence competence
竞争情报力
1.
Based on relevant studies on competitive intelligence value and performance,the article constructs hypothetical metrics system for corporate competitive intelligence competence consisting of the explicit metrics and implicit metrics.
文章在吸收与借鉴国内外企业竞争情报价值与绩效相关研究成果的基础上,提出由显性指标与隐性指标所构成的企业竞争情报力测度指标体系假设模型。
2) information competitiveness
情报竞争力
1.
On measures to promote the information competitiveness of enterprises;
提升企业情报竞争力的策略
3) competitive intelligence capability
竞争情报能力
1.
This paper introduces the concepts and relevant contents of competitive intelligence capability,and expounds the concept of the core capability of enterprise and its function of increasing the competitive capability of enterprise.
介绍了竞争情报能力的概念及相关内容,论述了企业核心能力的概念和特征及对企业提高竞争能力的作用。
4) competitive intelligence competence
竞争情报能力
1.
Based on introducing the concept of enterprise competitive intelligence competence,the pa-per analyzes and studies the value on its functions,competence improvement and benefit achievements it will bring to the enterprise.
在简要介绍企业竞争情报能力内涵的前提下,从实现功能、能力提升以及收益贡献三个视角,详细探讨了企业竞争情报能力的价值。
2.
The paper constructs a hierarchical structure model for enterprise competitive intelligence competence(CIC) and analyzes the relations of components of the system firstly.
从系统论的视角构建了企业竞争情报能力系统的层次结构模型,并对各构成要素之间的作用关系进行了剖析。
5) counter competitive intelligence ability
反竞争情报能力
1.
The enterprise’s counter competitive intelligence ability includes such four abilities as to analyze the enterprise’s information security control,to formulate the enterprise’s counter competitive intelligence tactics,to carry out the enterprise’s counter competitive intelligence tactics and to control the enterprise’s counter competitive intelligence tactics.
企业反竞争情报能力涉及企业信息安全控制分析、反竞争情报策略的制定、反竞争情报策略的实施以及反竞争情报策略的控制等四方面能力。
6) competitive intelligence
竞争情报
1.
Competitive Intelligence and Strategy Management of Higher Education;
竞争情报与高校战略管理
2.
Enhance the core competitive ability of ship design/shipbuilding enterprises by competitive intelligence;
浅析利用竞争情报提升船舶设计/制造企业的核心竞争力
3.
Research on organizational models of competitive intelligence departments in telecom companies;
电信运营企业竞争情报部门组织模式研究
补充资料：不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场任何偏离完全竞争的劳动力市场结构都会导致不完全竞争现象。在不完全竟争的劳动力市场上，工资率的高低受企业活动的影响，最低工资必须不低于国家有关法律、条例规定的标准，劳动者之间、企业之间存在差异，工会组织和经营者组织互相制约，劳动力市场的运行必须符合国家法律和社会制度的规范，等等。劳动力市场的不完全竞争集中表现为垄断和独占。垄断和独占是两个极端情况，它们从不同侧面反映出不完全竞争劳动力市场的突出特征。当商品市场存在垄断时，垄断者也可能是一个很小的劳动力需求者，它可以按现行工资聘用尽可能多的劳动力，劳动力需求曲线并无多大变动。当劳动力市场存在纯粹的独占时，许多劳动力的供给者面对的只是一个需求者，市场权力会向独占企业倾斜，劳动者处于不利地位，企业所支付的工资取决于它想聘用的劳动者数量。当一个垄断者需要专业化劳动力来生产只有它才能生产的商品时，该垄断者也处于独占地位。在独占条件下，多聘用一个劳动者的成本会超过直接支付给该工人的工资，因此，独占性企业的聘用数量以最后一个受聘者的边际产量收入刚好与边际劳动成本相等为限。独占的结果是其工资率和聘用人数都比竞争性劳动力市场低，所有工人得到的工资少于最后受聘者的边际产量收入，工资率始终小于边际劳动成本，增加的生产值和所获工资之间的差额即独占性收入。由于交通运输业的发展，劳动者地理流动量的增加，劳动力市场的区域范围不断扩大，纯粹的独占现象在西方市场经济国家中也是少见的。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条