1) expectation encouragement
期望激励
1.
This paper introduces the connotation of encouragement and the relevant definition of expectation encouragement theory,and in the light of the encouragement problem existing in enterprise management,probes into the special functions of expectation encouragement in the staff motivation.
简要介绍了激励的内涵及期望激励理论的相关定义,针对企业管理中存在的激励问题,着重探讨了期望理论在激励员工方面的独特作用。
2) expectancy theory of motivation
激励的期望理论
3) long-term incentive
长期激励
1.
A Study on Compensation Structure and Long-term Incentive in Commercial Banking;
我国股份制商业银行薪酬构成及长期激励研究
2.
For the long-term incentive problems of enterprise operators who prevent the state-owned construction enterprises from setting up the modern enterprise system, this paper uses executive option theory to propose that stock option plan implemented among the enterprise operators is an effective way.
采用企业经理期权理论,针对阻碍国有建筑业企业建立现代企业制度的企业经营者长期激励问题,提出在国有建筑业企业经营者中推行股票期权计划是调节经营者和所有者之间的利益差距,激励经营者采取有利于企业所有者利益的长效行为的有效途径;但还需要股票市场、公司法人治理结构等内外因素的有效配合。
3.
As a kind of long-term incentive programs, executive stock option can remarkably narrow the gap between employees’and companies’interests and reduce company’s principal-agent cost.
经理股票期权是随着西方发达国家市场经济的发展而逐步产生、发展和壮大的,作为一种长期激励机制,这种制度能够解决公司所有者与经营者目标相背离的公司治理问题,随着安然、世通公司等美国大公司的舞弊和丑闻,人们在某种程度上认为经理股票期权是舞弊和丑闻的罪魁祸首,尽管对于经理股票期权争论不断,经理股票期权依然在长期激励机制中扮演着重要角色。
4) short-term incentive
短期激励
1.
For the production persons employed it should be adopted that the short-term incentive mode rely mainly on the timework and piecework; for the management and technology persons it should be adopted that the medium-term incentive mo.
对于建筑企业中生产型从业人员,应采用以计时、计件制为主的短期激励模式;对于管理型和技术型从业人员采用以固定激励和收益性激励为主的中期激励模式;对于管理密集、技术密集的工程项目管理公司,由于企业的收益主要取决于人力资本的贡献,应主要采取以收益性和权益性激励为主的长期激励模式。
5) medium-term incentive
中期激励
1.
For the production persons employed it should be adopted that the short-term incentive mode rely mainly on the timework and piecework; for the management and technology persons it should be adopted that the medium-term incentive mo.
对于建筑企业中生产型从业人员,应采用以计时、计件制为主的短期激励模式;对于管理型和技术型从业人员采用以固定激励和收益性激励为主的中期激励模式;对于管理密集、技术密集的工程项目管理公司,由于企业的收益主要取决于人力资本的贡献,应主要采取以收益性和权益性激励为主的长期激励模式。
6) stock option incentives
期股激励
1.
Ways to implement managers stock option incentives are currently explored in China.
其具体包括 :必须明确股权奖励、期股激励和期权激励的差别 ;应制定非国有公司实施股权激励的指导办法 ;必须克服思想认识上的偏差 ;必须在健全治理结构的基础上实施股权激励 ;必须解决好实施主体缺位的问题 ;必须建立科学的业绩评价体系 ;必须明确股权激励授予的范围 ;注意股权激励的一些设计上的细节问题
补充资料：期望
①对未来情况寄托希望或有所等待：期望能有成功的一天。②又称“数学期望”、“均值”。概率论的基本概念。指随机变量ξ取值的加权平均数，其权数就是相应的概率或概率密度，常以eξ表示。期望由它的概率分布唯一确定，它反映了随机变量取值的平均，是随机变量最重要的数学特性。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条