1) work customs
就业惯性
1.
This paper from the changes of labor market factors and the work customs,analyzes the causes of "labor shortage",and then put forward the relevant suggestions.
文章从劳动力市场要素变化和劳动者就业惯性着手,建立了一个新的分析视角,分析了"民工荒"产生的原因,提出了解决策略。
2) enterprise inertia
企业惯性
1.
The sustainable technological innovation and cognitive origin about the formation of the enterprise inertia;
持续创新与企业惯性形成的认知根源
3) industrial inertia
工业惯性
4) elasticity of Employment
就业弹性
1.
Through the analysis on the sensitivity of elasticity of employment,it is also found that the time needed for the completion of the surplus labor trans.
并通过就业弹性的敏感度分析,得出剩余劳动力完成转移所需时间对第三产业有效就业弹性的变化更为敏感的特性。
2.
And then analyzes the latent capacity of absorbing labor by calculating the contribution rate of labor employment and elasticity of employment.
首先介绍了我国第三产业发展的现状 ,然后通过计算第三产业发展过程中的劳动就业贡献率和就业弹性 ,分析了我国第三产业发展吸纳劳动力的潜力。
3.
This paper expounds the concept of employment elasticity and its calculation method,analyzes the regularity between elastic change of employment and GDP development,calculates the elasticity of employment since the establishment of Hainan Province,and tests the relation between the employment elasticity and GDP growth by using cointegration relationship.
阐述了就业弹性的概念和计算方法,分析了就业弹性变化与GDP发展之间的规律,用差分法计算了海南省建省以来的就业弹性,并运用协整关系检验了就业弹性与GDP增长之间的关系。
5) employment elasticity
就业弹性
1.
An Evaluation of Employment Elasticity Based on Disguised Unemployment in China;
基于冗员的中国就业弹性估计
2.
Application of time-varying parameter model in employment elasticity;
时变参数模型在就业弹性中的应用
3.
A Comparison of Employment Elasticityin Three Economic Regions of China;
我国三大经济地带就业弹性的比较——基于面板数据模型(Paneldatamodel)的实证研究
6) the elasticity of employment
就业弹性
1.
This paper analyzes why the elasticity of employment of Liaoning is low and the variation of Okun s law in terms of theory on discussing the relation of the employment and the economic growth.
在讨论就业和经济增长之间关系的理论基础上,分析辽宁省就业弹性偏低和奥肯定律发生重大变异的机理,然后指出随时间变化的就业弹性系数才是分析辽宁省就业和经济增长之间关系的重要前提,最后构建辽宁省就业与经济增长之间关系的时变参数模型。
补充资料：就业
就业
就业进入劳动年龄且具有劳动能力的人参加社会劳动并取得相应的报酬或收入的经济活动。对劳动者来讲，就业是谋生的重要手段。对社会来讲，就业是实现劳动力与生产资料结合的重要环节。构成就业这种经济活动，必须同时满足3个条件:①进入劳动年龄的人具有劳动能力和劳动意愿。②劳动者能够从其所从事的劳动中获得报酬或收入。③所从事的劳动必须是社会劳动。凡符合这3个条件的劳动者，称为就业者。不同国家或地区对就业者的统计标准是不相同的。较为通用的就业者统计标准是1982年第十三次国际劳动统计专家会议提出的。按照这一标准，凡是在规定的劳动年龄以上，且具备下列情况之一的，就算就业者:①在基准期内正在从事有报酬或收入的工作的人。②有职业但临时没有工作的人，包括:虽未工作，但有工资或薪金连续收入的人;在偶然事件结束后有返回工作的保证的人;由于患病、负伤、节假日、罢工或关闭工厂、暂时脱产培训、产假、经济衰退，以及由于天气不良、机械故障或停水停电等原因造成的停产、停工而暂时没有工作的人。③以现金或实物领取工资的学徒。④军队中的成员。⑤雇主和个体经营者，或正在协助家庭经营企业或农场而不领取报酬的家庭成员。中国在1982年人口普查中，也对就业人员的统计标准作出了规定，如规定1982年6月30日有临时性工作并在6月份从事社会劳动在16天以上者，即为就业人口，无论是在全民所有制单位、各种集体所有制单位工作，或从事个体劳动，也不论是从事固定性职业还是临时性职业，都视为就业。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条