1) Personalized Metasearch Engine
个性化元搜索引擎
1.
Study on Personalized Metasearch Engine
个性化元搜索引擎的研究
2) personalized search engine
个性化搜索引擎
1.
The Research, Design and Realization of the System of Personalized Search Engine;
个性化搜索引擎的研究、设计与实现
2.
There are there tough problems in building a personalized search engine system:first collecting user information,second auto-refreshing database and retrieval algorithm utilizing collected information.
针对个性化搜索的三个关键问题:用户信息搜集,用户信息库的动态更新与个性化检索算法,探索性地提出了基于Ajax用户行为跟踪方案,以会话为单位动态更新用户行为信息库策略与加入用户文档的向量空间检索模型,在此基础上设计并实现了个性化搜索引擎实验系统。
3) meta-search engine
元搜索引擎
1.
Internet information search field meta-search engine results selection strategy;
信息检索中元搜索引擎结果选择策略
2.
A framework model design for meta-search engine;
一种元搜索引擎框架模型的设计
4) meta search engine
元搜索引擎
1.
Personalized scheduling algorithm based on user profile for meta search engine;
元搜索引擎中基于用户兴趣的个性化调度模型
2.
Improvement on clustering of meta search engine combining with association rules;
结合关联规则的元搜索引擎结果聚类改进
5) metasearch engine
元搜索引擎
1.
The study and design of metasearch engine based on personality service;
基于个性化服务的元搜索引擎模型
2.
Application of metasearch engine in network information indexing;
元搜索引擎在网络信息检索中的应用
3.
The Research and Design of Robot Metasearch Engine based on Inside of Website Station;
一种基于站内的机器人综合式元搜索引擎的设计
6) meta-search engines
元搜索引擎
1.
A functional model of intelligent meta-search engines;
一种智能型元搜索引擎功能模型
2.
As the future search strategy will be more personalized and more intelligente,the meta-search engines have been the research focus.
元搜索引擎作为下一代功能更强大、更具智能的方案而成为当前的研究热点。
补充资料：劳动条件个性化
劳动条件个性化
individualization of labor condition
劳动条件个性化(individualization oflabor condition)为了提高劳动效率，企业组织针对劳动者的个人特点来设计和改革劳动条件，使其更加适应劳动者的个性。在生产过程中，人们对劳动条件的要求及劳动条件对劳动者心理状态的影响一直为企业组织所关注。实践证明，不仅不同的劳动条件会引起劳动者的不同心理反应，就是相同的劳动条件对具有不同个性的劳动者来说，也会引起不同的反应。为此，一些心理学家就劳动条件如何适应劳动者个性问题进行了研究，并提出了许多使劳动条件适应劳动者个性的措施、方法和原则。如苏联心理学家罗斯(及。。c，BP.)曾研究了规定速度和自调速度的心理作用，两者对比实验研究结果表明，当作业人员凭着自己的可能和意愿，能够控制作业进度时，自己单独调节的速度会提高劳动效率;而强迫规定的速度，则会引起对工作的消极态度。总之，劳动条件的个性化是提高劳动生产率的一个不可忽视的潜在条件。关于劳动条件个性化的研究有两个侧面:一是通过劳动条件的重新设计和改善，来实现劳动条件的个性化;二是根据劳动者个性特点分配其适宜的工作岗位和劳动任务，以达到劳动条件的个性化。 (张燕逸撰张交审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条