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1)  employment niche
就业生态位
2)  Ecology of employment
就业生态
3)  The Analysis of college student s Employment Psychology
大学生就业心态
4)  industrial niche
产业生态位
1.
This article investigate and studies the function and importance about the industrial niche, the agglomerate kernel, the industrial field, and the agglomerate potential in the process of the regional industrial community forming as viewed from self- organization theory of the complex system and the ecology physics.
本文从复杂性系统自组织理论及生态物理学的视角,考察和研究了区域产业群落形成过程中产业生态位、产业集聚核、区域产业场、产业聚集势的作用和重要性,导出了产业聚集势及其势曲线随产业场的变化情况,在一定程度上分析和揭示了区域产业群落的生成机理和发展演化规律。
5)  organization niche
企业生态位
1.
This paper provides a brief explanation about basic concepts of organization niche and environmental factors effecting the transition of organization niche.
本文论述了企业生态位的基本概念以及影响企业生态位跃迁的环境因素。
2.
Organization niche theory is an important research field of organization ecology which explains the strategic relationship between organization and the environment from the view of organization niche.
企业生态位理论是企业生态学中的重要内容。
6)  organizational niche
企业生态位
1.
On the basis of the research on niche and organizational niche home and abroad,this paper designs an evaluation index system of the organizational niche from the state and role,and constructs a new organizational niche evaluation model including the state and role under the Chinese situation applying the principle of AHP and the catastrophe theory.
在评述国内外有关生态位和企业生态位研究成果的基础上,从生态位的态和势两个方面设计了企业生态位的评价指标体系,运用AHP法和突变理论分别建立了中国情景下企业生态位的态和势评价模型;并选择了中国4个城市的8家企业作为调查对象,对模型进行了应用研究。
2.
On the basis of organizational niche,this article puts forward Human Resource niche concept,and prod.
本文在企业生态位的基础上,界定出了人力资源生态位的概念,并通过调研给出其完整的评价体系及测算方法。
3.
Though still developing,the organizational niche theory is an important part of organizational ecology.
企业生态位理论作为组织生态学中的重要组成部分之一仍处于发展之中。
补充资料:就业


就业


  就业进入劳动年龄且具有劳动能力的人参加社会劳动并取得相应的报酬或收入的经济活动。对劳动者来讲,就业是谋生的重要手段。对社会来讲,就业是实现劳动力与生产资料结合的重要环节。构成就业这种经济活动,必须同时满足3个条件:①进入劳动年龄的人具有劳动能力和劳动意愿。②劳动者能够从其所从事的劳动中获得报酬或收入。③所从事的劳动必须是社会劳动。凡符合这3个条件的劳动者,称为就业者。不同国家或地区对就业者的统计标准是不相同的。较为通用的就业者统计标准是1982年第十三次国际劳动统计专家会议提出的。按照这一标准,凡是在规定的劳动年龄以上,且具备下列情况之一的,就算就业者:①在基准期内正在从事有报酬或收入的工作的人。②有职业但临时没有工作的人,包括:虽未工作,但有工资或薪金连续收入的人;在偶然事件结束后有返回工作的保证的人;由于患病、负伤、节假日、罢工或关闭工厂、暂时脱产培训、产假、经济衰退,以及由于天气不良、机械故障或停水停电等原因造成的停产、停工而暂时没有工作的人。③以现金或实物领取工资的学徒。④军队中的成员。⑤雇主和个体经营者,或正在协助家庭经营企业或农场而不领取报酬的家庭成员。中国在1982年人口普查中,也对就业人员的统计标准作出了规定,如规定1982年6月30日有临时性工作并在6月份从事社会劳动在16天以上者,即为就业人口,无论是在全民所有制单位、各种集体所有制单位工作,或从事个体劳动,也不论是从事固定性职业还是临时性职业,都视为就业。
  
说明:补充资料仅用于学习参考,请勿用于其它任何用途。
参考词条