1) psychological income
心理收入
1.
Therefore,we not only consider the salary of the employees,but also analyze non-salary expenses of employees,which is named psychological income from the point of human.
因而,不仅应从员工薪酬待遇上考虑,更应从人性化的角度对员工的非薪酬即心理收入方面予以分析。
2.
This paper expounds the definition and components of the salary, and from the angle of the psychology, puts forward some effective measures for increasing librarians\' psychological income and perfecting university library\'s salary system.
叙述了薪酬的定义与构成,从管理学的角度入手,提出了增加馆员"心理收入",完善高校图书馆薪酬体系的有效措施。
3) revenue management
收入管理
1.
Online Auctions Mechanism of Customer s Revenue Management Based on Risk Averse Buyers;
基于风险规避顾客的收入管理在线拍卖机制
2.
Comprehensive analysis of pricing and seat inventory control in airline revenue management;
航空公司收入管理价格与舱位控制的统一分析
3.
The Strategy Guarantee for Revenue Management in Service Businesses;
服务企业应用收入管理的策略保证
4) managers?income
经理收入
5) ideal salaries
理想收入
6) psychological profit
心理收益
1.
Basing on the synthesis of several subjects, the author initially gives out the theory of psychological cost and psychological profit in the paper, and researches the connotation of it.
针对在多学科交叉的基础上开创性地提出心理成本和心理收益理论,并对其内涵进行初步探讨,为解释人类行为提供了一个全新的视角。
补充资料：收入中心
确定收入中心的目的是为了组织营销活动。典型的收入中心通常是从生产部门取得产成品并负责销售和分配的部门，如公司所属的销售分公司或销售部。若收入中心有制定价格的权力，则该中心的管理者就要对获取的毛收益负责；若收入中心无制定价格的权力，则该中心的管理者只须对实际销售量和销售结构负责。为使收入中心不仅仅是追求销售收入达到最大，更重要的是追求边际贡献达到最大，因而在考核收入中心业绩的指标中，应包括某种产品边际成本等概念。随着分配、营销和销售活动中作业成本法的逐渐采用，销售单位能够把它们的销售成本和对每个消费者提供服务的成本考虑进去，这样企业就能够用作业成本制度把履行营销和销售活动的收入中心变成利润中心，从而可以对销售部门的利润贡献加以评估。因而，将许多分散的经营单位仅仅作为收入中心的情况越来越少了。刘明辉、金一
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条