1) Contribution Heterogeneity
贡献异质性
1.
The Post Performance Salary System has two important principles of Contribution Heterogeneity and Marginal Incentive Effect.
绩效工资核定的两个重要原则是贡献异质性和边际效用。
3) Contribution property
贡献性
4) geological contribution
地质学贡献
5) Proportion of Inertia
惯性贡献率
6) reliability contribution
可靠性贡献
补充资料:连续性与非连续性(见间断性与不间断性)
连续性与非连续性(见间断性与不间断性)
continuity and discontinuity
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参考词条