1) political military officer
政治军官
2) civilian control of the military
文官治军
4) Administration Affairs
官治行政
5) bureaucracy
[英][bjʊə'rɔkrəsi] [美][bju'rɑkrəsɪ]
官僚政治
1.
Although technocracy is better than bureaucracy,it still has many shortcomings.
技治主义虽然胜于官僚政治,但是它也有诸多缺陷:缺乏管理现代社会的其他的必要知识和素质;作为手段而非目的的科学和技术对目标确定和价值选择的问题先天乏力;在思想上和行动中易于陷入传统的科学和技术固有的机械决定论或因果一义论的模式,无视或轻视社会和人的问题的复杂性、多变性乃至混沌性;排斥乃至剥夺政治家和公民行使、参与政治的权利或权力;尤其是侵害或消弭人的自由和自主性。
2.
This article annotated the political particularities of the traditional Chinese society from the three respects: family system, bureaucracy and holy king s ideal.
从家族制度、官僚政治 和圣王理想等三个方面对传统中国社会的政治特质进行诠释,从而也进一步透视了中国封建国家经久不衰、 历衰不变的根源。
3.
As a measure of controlling the society, Chinese traditional bureaucracy was the medium of management inside a certain political power structure.
作为一种社会控制手段,中国传统官僚政治是处于一定社会政治权力结构内的管理中介,其行政行为表现出以君主利益为主导的实质理性取向和对"法律"的非理性取向。
6) bureaucratic politics
官僚政治
1.
After the establishment of New China, the existence of Chinese bureaucratic politics had its reasonability and validity.
官僚政治与官僚主义是存在区别的。
补充资料：《1978年文官制度改革法》
1978年10月美国国会通过的关于文官制度改革的法律。1977年J.卡特总统在就职演说中承诺要改革美国文官制度。1978年 3月，卡特向国会提出改革文官制度的计划,企图通过改革文官制度，使政府在推行功绩制,调动文官职务和解雇人员等方面有较大的灵活性。此法于1979年1月1日正式生效。它对美国文官制度作了一次全面的修正和完善。
该法的主要内容包括：撤销根据1883年彭德尔顿法建立的文官委员会，建立直属总统的人事管理署，负责掌管人事决策和工资控制权；功绩制保护委员会负责处理文官争议；设立联邦劳工关系局，负责执行联邦劳工关系计划，调查对待劳工的不公正措施；将9000个高级文官职位（包括除部长和部长助理等政治任命官员之外的局长、副局长等）纳入文官制度管理范围，可在政治任命职务范围内予以调动，享受职业文官各项待遇，并对高级文官的录用、调配、罢免、报酬(包括奖金)作了规定；重申和强调公开竞争、公平待遇、择优奖优、廉洁有效、加强培训、保障文官权益；禁止歧视、破坏功绩制度，禁止在本机关使用、提升自己的亲属和对揭发流弊者进行打击报复的行为等；改变过去无限期优待退伍军人免试录用、减员时优先留用的作法；要求用人部门照顾妇女和少数民族，提供招考信息；下放管理文官的权力；建立新的考绩制度和实行合理的择优评定工资方法，各部门自订的考核方法中应有工作评估标准，并力求判断客观、准确等等。
该法的主要内容包括：撤销根据1883年彭德尔顿法建立的文官委员会，建立直属总统的人事管理署，负责掌管人事决策和工资控制权；功绩制保护委员会负责处理文官争议；设立联邦劳工关系局，负责执行联邦劳工关系计划，调查对待劳工的不公正措施；将9000个高级文官职位（包括除部长和部长助理等政治任命官员之外的局长、副局长等）纳入文官制度管理范围，可在政治任命职务范围内予以调动，享受职业文官各项待遇，并对高级文官的录用、调配、罢免、报酬(包括奖金)作了规定；重申和强调公开竞争、公平待遇、择优奖优、廉洁有效、加强培训、保障文官权益；禁止歧视、破坏功绩制度，禁止在本机关使用、提升自己的亲属和对揭发流弊者进行打击报复的行为等；改变过去无限期优待退伍军人免试录用、减员时优先留用的作法；要求用人部门照顾妇女和少数民族，提供招考信息；下放管理文官的权力；建立新的考绩制度和实行合理的择优评定工资方法，各部门自订的考核方法中应有工作评估标准，并力求判断客观、准确等等。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条