1) methods to evaluate the comprehensive efficiency
能效综合评价法
2) Haziness Synthesizes Performance Evaluation
模糊综合绩效评价法
3) Effective-Functions Comprehensive Evaluation
效用函数综合评价法
1.
Evaluation of implementation of general land-use planning based on the method of Effective-Functions Comprehensive Evaluation——a case of Jingshan county;
基于效用函数综合评价法的土地利用总体规划实施评价研究——以京山县为例
4) effectiveness coefficient comprehensive evaluation method
功效系数综合评价法
5) FCA-DEA comprehensive benefit evaluation method
FCA-DEA综合效益评价方法
6) comprehensive evaluation
综合评价法
1.
Experimental study of multi-factor comprehensive evaluation method in university tennis elective class;
高校网球选项课实施多因素综合评价法的实验研究
2.
Method of comprehensive evaluation, spearman rank relational coefficient and cluster analysis were employed.
研究方法综合评价法,秩相关系数法,聚类分析法。
3.
The crisis factors in the library crisis management was analyzed,as well as the weight factors,using the multi-level fuzzy comprehensive evaluation.
对图书馆危机管理中的危机因素进行分析,运用多层次模糊综合评价法,对因素权重进行分析,建立图书馆危机因素的综合分析模型,从而量化危机因素的影响结果。
补充资料：绩效评价
绩效评价是企业管理和提高生产力的重要手段和工具，是一种监督手段，也是一种激励手段， 它本身是对计划、任务执行情况的检查监督，同时一般也会与各种利益挂钩，因此具有激励作用。
绩效评价具有很大的导向性
和行为的预期性，不是简单的%26#8220;秋后算账%26#8221;，它实际上评价的结果，将直接影响到下一轮的工作行为甚至行为的价值取向。如果绩效评价不当将产生严重的后果。如果缺乏公正，甚至打击了先进，保护了后进，奖励了错误，不仅可能立即引起矛盾，而且使以后的管理工作更加难以开展，甚至会形成直接的反对和间接的对抗，形成企业的不良习气。
总之，绩效评价是一种科学的过程， 因此要有科学的态度和科学全面的评价方法。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条