1) the structure of man's needs
人的需求结构
3) demand structure
需求结构
1.
Analysis on import trade promoting Guangdong economic growth-based on demand structure;
进口贸易促进广东省经济增长的实证分析——基于需求结构的分析
2.
This paper analyzes the actualities of urban housing demand in China and the trend of overseas housing demand structures.
分析研究我国城镇住宅需求现状及国外住宅需求结构发展趋势，阐述建设我国城镇住宅五种类型的设想，预测我国城镇住宅需求及其结构的发展趋势，提出我国城镇住宅建设发展方向的有益建议，为我国住宅产品质量评价认证方法和体系的研究提供了可靠的依据。
3.
The interdependent relation exists in industrial structure and demand structure for talents, the changes of industrial structure and technological structure cause the change of the demand structure of talent, which requires supply structure of talents to make corresponding adjustment.
产业结构与人才需求结构存在着相互依存的关系,产业结构和技术结构的变动引发人才需求结构的变动,这就要求人才的供给结构要做相应的调整。
4) demand pattern
需求结构
1.
Modeling road network capacity and service level under variable demand pattern;
可变需求结构下城市路网的通行能力与服务水平模型
2.
Exact understanding of the housing demand-supply patterns and particularly the demand patterns is the basis to perform analysis,study and regulation decision-making on such an issue.
住房供需结构错位是当前我国许多城市住房市场面临的主要问题,而针对该问题的分析、研究和调控决策都必须以对住房供需结构,特别是住房需求结构的准确把握为基础。
5) need for structure
结构需求
6) man's requirements
人的需求
1.
Study on mechanism of man′s requirements and culture progress;
文化进步中人的需求机制研究
补充资料：人才需求预测
预测未来一定时期内对各种专门人才的需求量（见人才系统工程）。应用预测技术可对未来专门人才的学历层次、专业类别、数量、质量和比例等分别进行预测，在此基础上结合教育部门的能力和国家的财力等因素进行分析，为制订人才规划提供科学依据。
人才需求预测常用的方法有：①通过对历史资料的统计分析,找出各类人才的需求量占职工总数的比例,再根据各个部门生产增长的幅度（按产量、产值或劳动生产率等指标表示），利用回归分析等方法来预测职工总数的增长。例如，
式中y(t)为第t年的人才需求量,x1(t)、x2(t)、x3(t)分别是第 t年的职工总数、人均占有固定资产、固定资产净值，α(t)、β(t)、γ(t)分别是随时间变化的系数，α0为常数。②用定额标准法来预测专门人才需求量,即事先规定有关专业的专门人才数量比例标准进行预测。例如，根据每10000名居民中的医生数等来预测医生的需求量。③借助职务目录或各部门人员的编制进行预测。在充分考虑现有专门人才拥有量以及未来人才结构变化和流动的各种可能，预测计划期内需要补充的专门人才的数量和来源。④用特尔斐法等进行预测。在预测科学技术发展的基础上，预测未来会有哪些新的专业出现和相应的专门人才需要量。⑤利用计量经济模型进行预测。例如，根据柯布-道格拉斯生产函数,假定生产水平取决于劳动力和资本输入水平，则,式中是产出，C表示综合技术水平,、分别为测算期t内所使用的劳动力总数和资本总量,是随机干扰产生的误差,α 和β是反映劳动力和资本产出的弹性系数。对上式取对数，经过整理，可得到人才需求预测模型为：
式中为相应的估计值。英国在1974年利用上述模型对英国工程人才需求进行了预测。
人才需求预测常用的方法有：①通过对历史资料的统计分析,找出各类人才的需求量占职工总数的比例,再根据各个部门生产增长的幅度（按产量、产值或劳动生产率等指标表示），利用回归分析等方法来预测职工总数的增长。例如，
式中y(t)为第t年的人才需求量,x1(t)、x2(t)、x3(t)分别是第 t年的职工总数、人均占有固定资产、固定资产净值，α(t)、β(t)、γ(t)分别是随时间变化的系数，α0为常数。②用定额标准法来预测专门人才需求量,即事先规定有关专业的专门人才数量比例标准进行预测。例如，根据每10000名居民中的医生数等来预测医生的需求量。③借助职务目录或各部门人员的编制进行预测。在充分考虑现有专门人才拥有量以及未来人才结构变化和流动的各种可能，预测计划期内需要补充的专门人才的数量和来源。④用特尔斐法等进行预测。在预测科学技术发展的基础上，预测未来会有哪些新的专业出现和相应的专门人才需要量。⑤利用计量经济模型进行预测。例如，根据柯布-道格拉斯生产函数,假定生产水平取决于劳动力和资本输入水平，则,式中是产出，C表示综合技术水平,、分别为测算期t内所使用的劳动力总数和资本总量,是随机干扰产生的误差,α 和β是反映劳动力和资本产出的弹性系数。对上式取对数，经过整理，可得到人才需求预测模型为：
式中为相应的估计值。英国在1974年利用上述模型对英国工程人才需求进行了预测。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条