1) The complementarily between business and technical skills
商业能力与技术能力的互补性
2) key skills of employability
从业技能与能力
3) technological competency
技术性能力
4) regional concentration of human capital
技能互补性
1.
The skill complementarities that exist objectively lead to an endogenous cumulative cycle between interregional labor mobility and regional concentration of human capital.
客观存在的技能互补性导致了劳动力迁移与人力资本地区集中之间内生性的累积循环,这个循环的动态结果是劳动力持续向人力资本集中地区流动,人力资本存量的地区差异随之扩大。
5) knowledge and technical competency
知识与技术能力
1.
This article divided individual competency of knowledge workers into three dimensions guided by the principles of systematic,which are respectively knowledge and technical competency,position action-oriented competency,and basic action-oriented competency,according to two important aspects of effective behavior.
遵循系统性的原则,综合考虑有效行为产生的两个重要方面,将知识型员工的个体能力分为知识与技术能力、职位行为能力和基本行为能力三个维度,在此基础上重点探讨了知识型员工知识与技术能力的因素结构。
2.
The frame is composed of three main dimensions,which are respectively knowledge and technical competency,position behavior competency and basic behavior competency.
在此框架之下,界定了知识型员工胜任特征的内涵,并建立了知识型员工胜任特征模型的三维立体框架,主要包括三个维度,即知识与技术能力、职位行为能力和基本行为能力。
6) industrial technology capability
产业技术能力
1.
This paper discusses why technology network exits and how it affects the improvement of industrial technology capability.
本文论述了技术创新网络的存在原因和创新网络如何影响产业技术能力的提升。
补充资料：知识、技能和能力
知识、技能和能力：包括员工教育水平、经历、工作技能、个人能力以及智力和体能方面的要求以及工作条件和各种风险。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条