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1)  term motivation
任期激励
1.
The essay pointed out: the current motivation for central enterprise is short of long-term motivation and corresponding restriction, which makes agent pay more attention to short-term benefits than long-term sustainable development.
本文在调查和研究的基础上,提出的中央企业中长期激励办法包括:任期激励、EVA激励、虚拟股权激励、退休金计划和企业年金;同时,本文还研究了企业所属行业、地区、企业家学历、年龄等因素对虚拟股权激励水平的影响,最终通过建立模型确定修正系数b来降低上述因素对虚拟股权激励水平的影响,修正系数b是由上述因素通过加权打分得出,各因素的打分法采用专家打分法确定,权重由层次分析法得到。
2)  Arbitrary Excitation
任意激励
1.
The Simulation Analysis on the Response to the Arbitrary Excitation of Single-Freedom Vibration System;
单自由度振动系统对任意激励响应的仿真分析
2.
The three-element method for the first order circuit in textbooks and references has some (weaknesses:) by using it the full response for the first order circuit under arbitrary excitation can not be solved.
目前教材及相关文献介绍的一阶电路三要素法具有局限性,不能用其直接求出任意激励下的一阶电路全响应。
3)  Trust encourage
信任激励
1.
Trust encourage as important component of spirit encourage that have enormous meanings to stimulate staff’s work enthusiasm and subjective initiative.
信任激励作为精神激励的重要组成部分,对激发员工工作的积极性和主观能动性有着巨大的意义。
4)  long-term incentive
长期激励
1.
A Study on Compensation Structure and Long-term Incentive in Commercial Banking;
我国股份制商业银行薪酬构成及长期激励研究
2.
For the long-term incentive problems of enterprise operators who prevent the state-owned construction enterprises from setting up the modern enterprise system, this paper uses executive option theory to propose that stock option plan implemented among the enterprise operators is an effective way.
采用企业经理期权理论,针对阻碍国有建筑业企业建立现代企业制度的企业经营者长期激励问题,提出在国有建筑业企业经营者中推行股票期权计划是调节经营者和所有者之间的利益差距,激励经营者采取有利于企业所有者利益的长效行为的有效途径;但还需要股票市场、公司法人治理结构等内外因素的有效配合。
3.
As a kind of long-term incentive programs, executive stock option can remarkably narrow the gap between employees’and companies’interests and reduce company’s principal-agent cost.
经理股票期权是随着西方发达国家市场经济的发展而逐步产生、发展和壮大的,作为一种长期激励机制,这种制度能够解决公司所有者与经营者目标相背离的公司治理问题,随着安然、世通公司等美国大公司的舞弊和丑闻,人们在某种程度上认为经理股票期权是舞弊和丑闻的罪魁祸首,尽管对于经理股票期权争论不断,经理股票期权依然在长期激励机制中扮演着重要角色。
5)  short-term incentive
短期激励
1.
For the production persons employed it should be adopted that the short-term incentive mode rely mainly on the timework and piecework; for the management and technology persons it should be adopted that the medium-term incentive mo.
对于建筑企业中生产型从业人员,应采用以计时、计件制为主的短期激励模式;对于管理型和技术型从业人员采用以固定激励和收益性激励为主的中期激励模式;对于管理密集、技术密集的工程项目管理公司,由于企业的收益主要取决于人力资本的贡献,应主要采取以收益性和权益性激励为主的长期激励模式。
6)  medium-term incentive
中期激励
1.
For the production persons employed it should be adopted that the short-term incentive mode rely mainly on the timework and piecework; for the management and technology persons it should be adopted that the medium-term incentive mo.
对于建筑企业中生产型从业人员,应采用以计时、计件制为主的短期激励模式;对于管理型和技术型从业人员采用以固定激励和收益性激励为主的中期激励模式;对于管理密集、技术密集的工程项目管理公司,由于企业的收益主要取决于人力资本的贡献,应主要采取以收益性和权益性激励为主的长期激励模式。
补充资料:ANSYS中在任意面施加任意方向任意变化的压力方法
在任意面施加任意方向任意变化的压力
在某些特殊的应用场合,可能需要在结构件的某个面上施加某个坐标方向的随坐标位置变化的压力载荷,当然,这在一定程度上可以通过ANSYS表面效应单元实现。如果利用ANSYS的参数化设计语言,也可以非常完美地实现此功能,下面通过一个小例子描述此方法。
!!!在执行如下加载命令之前,请务必用选择命令asel将需要加载的几何面选择出来
!!!
finish
/prep7
et,500,shell63
press=100e6
amesh,all
esla,s
nsla,s,1
! 如果载荷的反向是一个特殊坐标系的方向,可在此建立局部坐标系,并将
! 所有节点坐标系旋转到局部坐标系下.
*get,enmax,elem,,num,max
dofsel,s,fx,fy,fz
fcum,add !!!将力的施加方式设置为"累加",而不是缺省的"替代"
*do,i,1,enmax
*if,esel,eq,1,then
*get,ae,elem,i,area !此命令用单元真实面积,如用投影面积,请用下几条命令
! *get,ae,elem,i,aproj,x !此命令用单元X投影面积,如用真实面积,请用上一条命令
! *get,ae,elem,i,aproj,y !此命令用单元Y投影面积
! *get,ae,elem,i,aproj,z !此命令用单元Z投影面积
xe=centrx !单元中心X坐标(用于求解压力值)
ye=centry !单元中心Y坐标(用于求解压力值)
ze=centrz !单元中心Z坐标(用于求解压力值)
! 下面输入压力随坐标变化的公式,本例的压力随X和Y坐标线性变化.
p_e=(xe-10)*press+(ye-5)*press
f_tot=p_e*ae
esel,s,elem,,i
nsle,s,corner
*get,nn,node,,count
f_n=f_tot/nn
*do,j,1,nn
f,nelem(i,j),fx,f_n !压力的作用方向为X方向
! f,nelem(i,j),fy,f_n !压力的作用方向为Y方向
! f,nelem(i,j),fz,f_n !压力的作用方向为Z方向
*enddo
*endif
esla,s
*enddo
aclear,all
fcum,repl !!!将力的施加方式还原为缺省的"替代"
dofsel,all
allsel
说明:补充资料仅用于学习参考,请勿用于其它任何用途。
参考词条