补充资料：人才市场

人才市场


　　人才市场用人单位和人才双方通过市场或市场形式进行相互选择的活动。是市场经济体制的重要组成部分。用人单位包括机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、乡镇企业、私营企业、三资企业等。人才主要包括管理人员和专业技术人员。 建立和发展人才市场的指导思想是把充分发挥市场机制作用和加强宏观管理结合起来，逐步实现由人才闲置与人才奇缺向市场交流、调剂余缺及合理配置转变;逐步实现由现存的人才单位、部门所有向社会所有、互通有无、合理流动转变;并逐步实现由统包统配的人才资源模式向国家宏观管理下发挥人才市场对人才资源配置起基础性作用的模式转变。以使各类人才尽可能合理流动、合理配置、合理使用。 建立和健全人才市场，应做好以下几方面工作:①加强对人才市场功能和作用的研究。在公开、平等、竞争的原则上，真正实现用人和择业的双向选择。②建立和健全人才市场运行法则。即建立和健全人才市场的有关政策、法规，完善市场规则，规范市场行为，建立流动、仲裁、合同制度，保护用人单位和个人的合法权益，引导人才流动的方向，控制流速和流量，使人才市场在法律的规范下有序地运行。③加强人才市场的场所和手段建设。在现有人事部门所属的人才交流机构的基础上，逐步建立固定的人才市场，为人才交流提供便利的社会条件，增强人才交流机构社会化服务功能，拓宽服务领域，发挥其在人才市场中的主渠道作用。人才市场的活动方式，不能仅停留在集市市场的水平，要提高人才市场管理手段现代化的程度，建立全国性的人才供求信息网络，加强各地人才市场之间的横向联系，为单位择人和个人择业提供更及时、更快捷、更丰富的信息。
　　

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