1) Non-FDI
非FDI
1.
Our FDI increased stably while Non-FDI was unstable.
相关的数据和走势图反映了我国近年来资本流动的特点,即我国的FDI保持稳定增长的同时非FDI的流入非常不稳定,而我国作为FDI东道国的相对地位下降的同时作为跨国投资母国的地位在上升。
3) foreign direct investment
FDI
1.
An analysis on foreign direct investment and the industrial structure effect of Guangdong;
FDI对广东产业结构的效应分析
2.
The Analyses of the Relationships Amone China s Foreign Trade, Foreign Direct Investment and Real Exchange Rate of RMB;
对外贸易、FDI与人民币实际汇率关系研究
3.
Home country s characteristics will affect Foreign Direct Investment(FDI) quantity.
投资国的基本特征对外商直接投资流量产生影响,本文以外商对华直接投资历史数据为基础, 运用空间引力模型检验了投资国对华FDI流量与其本国特征的关系。
4) foreign direct investment(FDI)
FDI
1.
At present,China attracting Foreign Direct Investment(FDI)reaches the top of history,but the role and effect of foreign investment in China s economy arises the query.
目前,中国吸引境外直接投资(FDI)达到历史的高峰,但外资在中国经济的角色和作用却引起了质疑。
2.
The real results of introducing foreign direct investment(FDI)into China have been attracting many domestic and foreign scholars attention for a quite long time.
中国对FDI进入一直实行名目繁多的优惠政策,但FDI进入带来的效应是复杂的,有正有负并且是动态发展的。
5) foreign direct investment (FDI)
FDI
1.
In the short term, integration can contribute to the regional trade and investment; in the long term, it can allocation resources more effectively in the relatively large market, the combination of various externalities will raise the economic growth rate of the participating countries, and foreign direct investment (FDI) may also promote t.
随着区域经济一体化的不断深入和发展,加入区域一体化组织已经成为许多国家的共同选择,从短期来看,一体化可以促进区内贸易和投资;从长期来看,一体化可以在较大的市场更有效地配置资源,各种外部效应的联合会提高参与国的经济增长率,FDI也可能会通过直接或间接对当地企业的技术外溢促进技术转移和扩散。
2.
This paper investigates the theories of foreign direct investment (FDI) and industrial agglomeration, and gives a conclusion that there is a benign interaction between them.
本文通过对外商直接投资,产业集聚等理论的研究,认为产业集聚与FDI是一种良性的互动关系。
6) FDI theories
FDI理论
1.
Analysis on the development and evolvement of FDI theories;
FDI理论发展演变的探析
补充资料:X理论-Y理论
X理论-Y理论
【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r,l以拓一1964)提出的管理理论,概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间,他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问,并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文,提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展,19印年正式出版《企业的人性方面》一书。 麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱,我们引进一个标志,把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的,有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲,这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动,修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预,人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此,必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显,但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心,不愿承担责任,情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心,对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信,不大聪明,易于受骗子和政客的煽动。” 麦格雷戈基于对古典管理理论的研究,提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出,都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下,一般的人不但懂得接受,而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力,乃是大多数人都拥有的能力,而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里,一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来,以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是,安排好组织工作方面的条件和作业的方法,使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起,以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
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参考词条